Pop-up Automat pentru Descărcare Ghid

Descarcă Ghidul GRATUIT

Cum să ai un control mai bun și să menții angajații motivați

Modificări fiscale 2026: Cod fiscal pentru fiecare punct de lucru

82 Views

 

Ce trebuie să știi ca antreprenor

 

📌 Context legislativ

 

Pe 29 decembrie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 245/2025, care modifică articolul 32 alin. (7) din Legea finanțelor publice locale nr. 273/2006. Această modificare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2026 și introduce o obligație importantă pentru firme și alte entități care au puncte de lucru distincte de sediul social.

 

Ce prevede Legea nr. 245/2025

 

Obligația de înregistrare fiscală a punctelor de lucru

 

Dacă o companie, ONG, instituție publică sau alt subiect fiscal are o entitate organizată la o altă adresă decât sediul social și acolo există cel puțin un angajat, atunci:

 

– acel punct de lucru trebuie înregistrat fiscal separat ca plătitor de salarii și venituri asimilate salariilor;

– în practică, asta înseamnă obținerea unui cod fiscal (CUI) pentru fiecare punct de lucru în parte.

 

Regula veche se aplica doar dacă punctul de lucru avea minim 5 salariați.
Regula nouă se aplică de acum de la primul salariat, indiferent de numărul acestora.

 

Cine trebuie să aplice noile reguli

 

Obligația se aplică:

 

– firmelor comerciale (SRL, SA, etc.),

– instituțiilor publice și locale,

– ONG-urilor,

– oricăror persoane juridice sau entități fără personalitate juridică care desfășoară activitate la o altă adresă decât sediul social și angajează cel puțin o persoană.

 

 Practic, dacă ai birouri, magazine, ateliere, depozite sau alte puncte de lucru cu angajați în locații diferite de sediul social, fiecare astfel de unitate trebuie să aibă cod fiscal propriu.

 

Termene de înregistrare fiscală

 

Legea stabilește termene clare pentru îndeplinirea acestei obligații:

 

Puncte de lucru noi: înregistrarea fiscală trebuie solicitată în termen de 30 de zile de la data înființării punctului de lucru.

 

Puncte de lucru existente la 1 ianuarie 2026: 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii, adică până la 31 ianuarie 2026, pentru a depune cererea de înregistrare fiscală pentru aceste unități.

 

Unde și cum se înregistrează fiscal punctele de lucru

 

Solicitarea se depune la organul fiscal ANAF competent teritorial pentru adresa unde se desfășoară efectiv activitatea punctului de lucru.

Înregistrarea se poate face prin formularul Declarație 060 (înregistrare fiscală pentru sedii secundare / puncte de lucru). 

 

Ce implică în practică această obligație

 

Odată înregistrat fiscal punctul de lucru:

 

– impozitul pe salarii trebuie calculat, reținut și virat separat pentru fiecare cod fiscal corespunzător fiecărui punct de lucru;

– vor fi depuse declarații fiscale separate pentru salarii (de exemplu D112) pe fiecare unitate;

– vor crește sarcinile administrative și de raportare pentru firme cu mai multe locații

 

Legea nr. 245/2025 aduce o schimbare importantă în raportarea fiscală a firmelor și entităților care operează în mai multe locații: fiecare punct de lucru cu salariați trebuie să aibă cod fiscal separat. Această obligație se aplică de la 1 ianuarie 2026, iar termenele de înregistrare sunt 30 de zile de la înființare pentru locațiile noi și până la 31 ianuarie 2026 pentru punctele de lucru existente.

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Află mai multe

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Vezi detalii

Cum să faci corect un CV?

788 Views

 

👉 Fii atent la modul de exprimare și asigură-te că e scris corect gramatical. 

 

👉 Asigură-te că CV-ul tău este ordonat și frumos așezat în pagină.

 

👉 Dacă un angajator îți spune sa lași un CV, nu este suficient să scrii numele, adresa și vârsta; un CV ar trebui sa conțină mai multe informații despre tine.

 

👉 Chiar dacă nu ai experiență în câmpul muncii, scrie cu ce te-ai ocupat până în momentul de față, activitățile în care te-ai implicat (inclusiv cele de voluntariat). 

 

👉 Scrie informații relevante pentru postul pentru care aplici, menționează abilitățile care arată că te califici pentru acel post.  

 

👉 Scrie doar informații adevărate, fără a-ți exagera abilitățile sau aptitudinile. 

 

👉 Fii original și scrie doar ce te caracterizează pe tine. Nu copia ci încearcă să te diferențiezi de ceilalți. 

 

👉 Documentează-te despre firma la care intenționezi să te angajezi. Angajatorii vor fi încântați să vadă că știi ceva despre ei. 

 

CV-ul este imaginea ta pe care o arăți unui angajator. Acordă timp la crearea acestuia pentru a face o impresie bună și pentru a-ți crește șansele de angajare. 

 

Succes! 😊

 

P.S. Mai jos ai două modele de CV-uri, fiecare în două exemplare: unul completat împreună cu unele indicații de completare și unul necompletat pe care îl poți printa pentru a-ți crea propriul CV. 😉

 

_MODEL 1 CV COMPLETAT

_MODEL 1 CV NECOMPLETAT

_MODEL 2 CV COMPLETAT

_MODEL 2 CV NECOMPLETAT

 

 

 

Demisii, șomaj, concediere – Reglementări

543 Views

❓ Dacă angajatul alege să plece, poate apela la  demisie? 

Este corect să îi înmânăm o cerere de demisie angajatului pentru ca acesta să o semneze în cazul în care dorim noi încetarea raporturilor de muncă cu acesta? 

Ce reprezintă încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților?

Când se poate apela la concediere?

În cele ce urmează vom trata cadrul legislativ pentru fiecare situație în parte.

 

✅ Demisia reprezintă actul de voință al salariatului prin care acesta dorește încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul. 

Demisia nu poate fi solicitată de către angajator, salariatul neputând fi constrâns să semneze demisia dacă acesta nu dorește încetarea raporturilor de muncă. 

Dacă salariatul își dă demisia este obligat să stea în perioada de preaviz prevăzută în contractul de muncă. Angajatorul însă poate renunța la perioada de preaviz, situație în care va fi obligat să îi achite salariatului contravaloarea perioadei de preaviz, fără ca acesta să mai vină la muncă.

 

👉 Avantaje pentru angajator: nu poate fi tras la răspundere de către organele de control, inițiativa încetării raporturilor de muncă fiind a angajatului.

👉 Dezavantaje pentru salariat: este necesar să se prezinte la muncă pe perioada preavizului, și nu va primi îndemnizație de șomaj.

 

✅ Încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților este modalitatea cea mai ușoară și onorabilă de încetare a raporturilor de muncă, fiind un acord de voință între angajat și angajator. Este necesar ca salariatul să depună o cerere scrisă prin care dorește încetarea raporturilor de muncă în temeiul art. 55 lit b) Codul Muncii, iar angajatorul trebuie să își dea acordul.

👉 Avantaje pentru angajator: acesta nu poate fi acționat în instanță sau tras la răspundere de către organele de control pentru încetarea raporturilor de muncă, iar contractul de muncă poate înceta la o dacă agreată de comun acord cu angajatul.

👉 Dezavantaje pentru angajator: salariatul poate solicita o compensație financiară pentru încetarea contractului de muncă.

👉 Avantaje pentru salariat: acesta poate obține o compensație financiară pentru încetarea contractului de muncă, și contractul poate fi încetat la o dată agreată de salariat. 

👉 Dezavantaje pentru salariat: nu poate primi îndemnizație de șomaj.

 

✅ Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului (desființarea locului de muncă) este o modalitate des întâlnită de desfacere a contractului de muncă.

👉 Avantaje pentru salariat: acesta va beneficia de salariul din perioada de preaviz și de îndemnizație de șomaj.

👉 Dezavantaje pentru angajator: va putea fi verificat dacă într-adevăr a fost desființat locul respectiv de muncă, concedierea se va desfășura pe o perioadă mai întinsă de timp, iar salariatului i se va plăti salariul pentru perioada în care se află în preaviz.

 

Concedierea din cupla angajatului este reglementată de art. 61 din Codul Muncii, iar angajatorul trebuie să dovedească foarte clar că angajatul s-a făcut vinovat de o faptă care va duce la desfacerea contractului de muncă. 

Se va dispune cercetarea disciplinară, se va convoca și asculta salariatul care are dreptul să se apere, se va emite decizia comisiei de disciplină, iar în cele din urmă va fi emisă și comunicată salariatului decizia de concediere.

 

‼️ Indiferent de modul în care se încetează raporturile de muncă cu un angajat, este foarte important să fim corecți cu persoana respectivă, să îi acordăm toate drepturile bănești și să facilităm obținerea de către acesta a altor beneficii acordate de stat.

 

Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor


Angajare – Dosar de personal

461 Views

🔐 Pentru a avea un mai bun control asupra actelor angajaților ai nevoie de un dosar de personal pentru fiecare angajat din firma ta.📁

Ce documente ar trebui să conțină dosarul de personal?

Legislația muncii prevede obligativitatea angajatorului de a întocmi un dosar personal al fiecărui salariat și actualizarea lui ori de câte ori este necesar. Acest dosar trebuie prezentat și în cazul unui control de la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

H.G nr. 500/2011 stabilește în Art.8 că dosarul personal al salariatului trebuie să cuprindă cel puțin următoarele documente:

Actele necesare angajării:

1️⃣ Contractul individual de muncă;

2️⃣ Actele adiționale, precum și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;

3️⃣ Actele de studii și calificare profesională;

4️⃣ Alte documente care certifică corectitudinea și legalitatea completării în registru.

Însă un dosar profesional trebuie să cuprindă toate documentele necesare, și anume: 

1️⃣ Copie după actul de identitate;

2️⃣ Copie după permisul de conducere, dacă este cazul;

3️⃣ Actul completat de angajat prin care acesta atestă persoanele pe care le are în întreținere;

4️⃣ Adeverința medicală eliberată de către medicul de familie al angajatului, prin care se atestă că acesta este apt de muncă, iar ulterior acceptării ofertei de angajare, dar înainte de începerea activității, avizul medicului de medicina muncii;

5️⃣ Copii după actele de studii și după certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfecționare, dacă este cazul;

6️⃣ Copie după carnetul de muncă/copii ale adeverințelor de la locurile de muncă anterioare, precum și recomandări de la foștii angajatori, dacă este cazul;

7️⃣ Curriculum vitae, semnat de către angajat, cu data trecută pe el;

8️⃣ Cererea de angajare;

9️⃣ Contractul individual de muncă semnat, datat și cu număr de înregistrare;

🔟 Fișa postului;

⏸ Actele adiționale întocmite pentru modificarea sau completarea unuia dintre elementele raportului de muncă;

1️⃣2️⃣Cererile de suspendare a contractului de muncă, actul de aprobarea a cererii precum și actul care dispune reluarea activității;

1️⃣3️⃣ Actele juridice care atestă modificările salariale;

1️⃣4️⃣ Actele care desemnează angajatul să reprezinte angajatorul, dacă este cazul;

1️⃣5️⃣ Rapoartele de evaluare anuală a activității profesionale;

1️⃣6️⃣ Actul juridic de încetare a raportului de muncă, atunci când este cazul.

‼️ Un dosar complet de personal va ține în siguranță atât angajatorul, cât și angajatul, și va contribui la încrederea angajatului în firmă, cât și la buna colaborare cu instituțiile statului.

 

Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor