Caută după:

Cum să faci corect un CV?

554 Views

 

👉 Fii atent la modul de exprimare și asigură-te că e scris corect gramatical. 

 

👉 Asigură-te că CV-ul tău este ordonat și frumos așezat în pagină.

 

👉 Dacă un angajator îți spune sa lași un CV, nu este suficient să scrii numele, adresa și vârsta; un CV ar trebui sa conțină mai multe informații despre tine.

 

👉 Chiar dacă nu ai experiență în câmpul muncii, scrie cu ce te-ai ocupat până în momentul de față, activitățile în care te-ai implicat (inclusiv cele de voluntariat). 

 

👉 Scrie informații relevante pentru postul pentru care aplici, menționează abilitățile care arată că te califici pentru acel post.  

 

👉 Scrie doar informații adevărate, fără a-ți exagera abilitățile sau aptitudinile. 

 

👉 Fii original și scrie doar ce te caracterizează pe tine. Nu copia ci încearcă să te diferențiezi de ceilalți. 

 

👉 Documentează-te despre firma la care intenționezi să te angajezi. Angajatorii vor fi încântați să vadă că știi ceva despre ei. 

 

CV-ul este imaginea ta pe care o arăți unui angajator. Acordă timp la crearea acestuia pentru a face o impresie bună și pentru a-ți crește șansele de angajare. 

 

Succes! 😊

 

P.S. Mai jos ai două modele de CV-uri, fiecare în două exemplare: unul completat împreună cu unele indicații de completare și unul necompletat pe care îl poți printa pentru a-ți crea propriul CV. 😉

 

_MODEL 1 CV COMPLETAT

_MODEL 1 CV NECOMPLETAT

_MODEL 2 CV COMPLETAT

_MODEL 2 CV NECOMPLETAT

 

 

 

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

Angajare – Dosar de personal

315 Views

🔐 Pentru a avea un mai bun control asupra actelor angajaților ai nevoie de un dosar de personal pentru fiecare angajat din firma ta.📁

Ce documente ar trebui să conțină dosarul de personal?

Legislația muncii prevede obligativitatea angajatorului de a întocmi un dosar personal al fiecărui salariat și actualizarea lui ori de câte ori este necesar. Acest dosar trebuie prezentat și în cazul unui control de la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

H.G nr. 500/2011 stabilește în Art.8 că dosarul personal al salariatului trebuie să cuprindă cel puțin următoarele documente:

Actele necesare angajării:

1️⃣ Contractul individual de muncă;

2️⃣ Actele adiționale, precum și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;

3️⃣ Actele de studii și calificare profesională;

4️⃣ Alte documente care certifică corectitudinea și legalitatea completării în registru.

Însă un dosar profesional trebuie să cuprindă toate documentele necesare, și anume: 

1️⃣ Copie după actul de identitate;

2️⃣ Copie după permisul de conducere, dacă este cazul;

3️⃣ Actul completat de angajat prin care acesta atestă persoanele pe care le are în întreținere;

4️⃣ Adeverința medicală eliberată de către medicul de familie al angajatului, prin care se atestă că acesta este apt de muncă, iar ulterior acceptării ofertei de angajare, dar înainte de începerea activității, avizul medicului de medicina muncii;

5️⃣ Copii după actele de studii și după certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfecționare, dacă este cazul;

6️⃣ Copie după carnetul de muncă/copii ale adeverințelor de la locurile de muncă anterioare, precum și recomandări de la foștii angajatori, dacă este cazul;

7️⃣ Curriculum vitae, semnat de către angajat, cu data trecută pe el;

8️⃣ Cererea de angajare;

9️⃣ Contractul individual de muncă semnat, datat și cu număr de înregistrare;

🔟 Fișa postului;

Actele adiționale întocmite pentru modificarea sau completarea unuia dintre elementele raportului de muncă;

1️⃣2️⃣Cererile de suspendare a contractului de muncă, actul de aprobarea a cererii precum și actul care dispune reluarea activității;

1️⃣3️⃣ Actele juridice care atestă modificările salariale;

1️⃣4️⃣ Actele care desemnează angajatul să reprezinte angajatorul, dacă este cazul;

1️⃣5️⃣ Rapoartele de evaluare anuală a activității profesionale;

1️⃣6️⃣ Actul juridic de încetare a raportului de muncă, atunci când este cazul.

‼️ Un dosar complet de personal va ține în siguranță atât angajatorul, cât și angajatul, și va contribui la încrederea angajatului în firmă, cât și la buna colaborare cu instituțiile statului.

 

Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

 


Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

Angajare – Proceduri, Documente

314 Views

Vreau să fac o angajare.🤝  

Ce documente sunt necesare, când și cum trebuie întocmite?

Pașii pe care trebuie să îi urmezi sunt următorii: 

1️⃣ Obține avizul medical pentru angajat în ziua anterioară primei zi de muncă.

O persoană poate fi angajată doar în baza unui certificat medical (fișă de aptitudini eliberată de un medic specialist în medicina muncii), în care este specificat faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea respectivei munci. Certificatul este personalizat pentru fiecare angajat și funcția deținută.

Așadar, viitorul salariat va obține avizul de la medicul de familie, iar societatea va obține avizul de la un medic specialist în medicina muncii.

2️⃣ Întocmește documentele de relații de muncă

Începe cu documentele care trebuie transmise către ANOFM, apoi redactează contractul individual de muncă, împreună cu actele adiționale necesare. 

Urmează să întocmești fișa postului, care este obligatorie la angajare , informarea anterioară angajării și procesul verbal de predare-primire a contractului de muncă.

Dacă activitatea firmei tale implică efectuarea de ore suplimentare, ore de noapte sau dacă decontezi transportul angajaților este necesar să faci acte adiționale sau alte documente care prevăd aceste clauze.

3️⃣ Transmiterea REGES către ITM se face de către un angajat al societății, conform unei decizii interne, sau va fi notificat prestatorul de servicii extern referitor la încheierea unui nou contract de muncă, iar acesta se va ocupa de înregistrarea noului contract în REGES și de transmiterea lui.

Atenție: dacă persoana pe care o angajezi este al 21-lea salariat, ai obligativitatea întocmirii contractului colectiv de muncă și înregistrării acestuia la Inspectoratul teritorial de Muncă.

4️⃣ Ca angajator, ești responsabil de sănătatea și securitatea angajaților pe toată durata muncii.

Poți contracta un serviciu extern pentru îndeplinirea acestor obligații legale, dar de asemenea este necesar să te asiguri că ai luat toate măsurile necesare pentru prevenirea și protecția la riscurile profesionale, stingerea incendiilor, acordarea de prim ajutor, evacuarea lucrătorilor, precum și pentru alte aspecte care țin de sănătatea și securitatea în muncă.

5️⃣ Dacă ești la început de drum în antreprenoriat, și tocmai ai angajat prima persoană din firmă, este necesar să întocmești un Regulament intern.

Acesta este un document intern obligatoriu, în care sunt specificate regulile generale după care se desfășoară activitatea în firmă.

 

Faptul de a te asigura că ai întocmit corect toate aceste documente duc la crearea în timp a unui brand de angajator 💪 , și te feresc de sancțiuni în cazul unui control din partea instituțiilor statului.


Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor


Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

Angajare – Interviu

347 Views

Contează angajații și performanțele lor în firma ta?👥

 

Faptul de a te asigura că găsești cei mai buni angajați este foarte important, deoarece progresul financiar al  întregii firme depinde de eficiența angajaților. 🔍

 

Interviul de angajare joacă un rol decisiv în alegerea celui mai bun candidat, pentru că fie va convinge cea mai potrivită persoană să se alăture firmei tale, fie o va îndepărta.

 

Dacă persoana care se ocupă de interviu nu urmează o serie de pași, sau de proceduri , poate angaja un candidat nepotrivit, iar acest lucru va aduce costuri financiare mari asupra firmei tale. Dar dacă se acordă o atenție maximă interviului de angajare, procesul de recrutare va fi eficientizat, atât din punct de vedere al costurilor, cât și al timpului, iar tu vei fi înconjurat de cei mai buni angajați. 🥇

 

Cum structurezi procesul de intervievare?

1️⃣ Definește profilul candidatului căutat

Pune pe hârtie un portret robot al angajatului pe care îl dorești în funcție de departamentul în care îl vei repartiza: casier, primire marfă, relații clienți, manager etc.

 

2️⃣ Recrutează prin mai multe canale: pune anunț pe Facebook, pe diverse site-uri specializate pe recrutare, afișe în magazin sau flyere.

În anunț stabilește exact unde vor fi aduse cv-urile, sau la ce adresa de e-mail vor fi trimise.

 

3️⃣ Stabilește clar data, ora și locul în care se va desfășura interviul. Poți face acest lucru fie telefonic, fie față în față, în cazul în care te-ai întâlnit întâmplător cu un candidat.

 

4️⃣ Înainte de întâlnire studiază profilul candidatului, experiența pe care acesta o are, și dacă este cazul poți suna la foștii angajatori pentru a solicita o părere despre respectiva persoană.

 

5️⃣ Condu interviul relaxat și prietenos.

Atitudinea pe care o transmiți este foarte importantă, pentru că persoana intervievată poate trage concluzia ca atmosfera din firmă este aceeași cu cea transmisă de tine.

Poți întreba candidatul dacă dorește un pahar cu apă, dacă i-a fost ușor să găsească firma, sau cum a fost traficul. Asigură-l că poate pune întrebări sau poate cere detalii suplimentare.

 

6️⃣ Nu aborda subiecte sensibile, cum ar fi cele despre etnie, stare civilă, numărul de copiii sau religie. Acestea sunt aspecte strict personale și nu sunt relevante pentru competențele profesionale ale persoanei din fața ta.

 

7️⃣ Ia notițe și pune multe întrebări.

Notițele îți vor fi utile pentru a face o comparație între candidați, iar întrebările te vor ajuta să afli cât mai multe despre persoana din fața ta. Amintește-ți că dacă nu pui tu întrebări la care candidatul să răspundă, va pune el întrebări și va trebui tu să răspunzi.

 

8️⃣ Nu spune prea multe despre firmă înainte de a fi sigur că îți dorești să angajezi persoana din fața ta.

 

9️⃣ Menționează clar când și cum vei anunța candidatul despre rezultatul interviului, pozitiv sau negativ, dacă este cazul.

 

Bifează fiecare pas menționat în parte, și te vei înconjura de oameni compentenți împreună cu care vei face firma din ce în ce mai profitabilă.

 

Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor


Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația