Motivare angajați

182 Views

Motivarea și recompensarea pe măsura eforturilor angajaților trebuie să fie o preocupare permanentă a angajatorului. 🙂

De ce?

Angajații motivați sunt mai productivi, lucrează mai eficient, colaborează mai bine cu echipa, sunt mai creativi, aduc un plus de valoare firmei și nu părăsesc angajatorul la prima ofertă salarială mai atrăgătoare.

 

Este cunoscut faptul că firmele cu angajați motivați sunt firme care au un progres continuu. ⬆️

Însă motivarea angajaților implică un efort din partea angajatorului sau a managerului de resurse umane, pentru că este necesar să fie stabilite, pe lângă un venit financiar mulțumitor, și o strategie de motivare non-financiară, atât la nivel colectiv, cât și individual.

 

Putem vorbi despre doua metode mari de recompensare a angajaților: financiare și non-financiare.

 

Metode financiare 💵

1️⃣ Un salariu atractiv: dacă este posibil oferă-le angajaților un salariu mai mare decât minimul pe economie stabilit la nivel de țară, și plătește-le corespunzător orele suplimentare lucrate (75% spor la salariul de bază, vezi art. 132 din Codul Muncii);

2️⃣ Oferă-le tichete de masă sau carduri de masă la valoarea maximă permisă legal;

3️⃣ Oferă-le tichete cadou în situațiile reglementate de lege(vezi Legea nr. 193/2006, Codul Fiscal Conform Legii nr. 227/2015);

4️⃣ Oferă-le tichete de vacanță;

5️⃣ Oferă-le decont de transport angajaților care nu au domiciliul în localitatea unde se află locul de muncă (vezi art. 76 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal)

6️⃣ Oferă-le discount la produsele cumpărate din firmă

 

Metode non financiare 🍸

Aici putem vorbi despre o întreagă listă de beneficii, care nu sunt costisitoare pentru angajator, dar care pot face minuni pentru angajat, dacă sunt aplicate constant, corect și personalizat pentru fiecare persoană sau departament în parte.

1️⃣ Aprecierea privată și publică a muncii depuse 👏

2️⃣ Program flexibil 📆

3️⃣ Echilibru muncă – viață personală 👨‍👩‍👧‍👧

4️⃣ Petreceri oferite de firmă 🍰

5️⃣ Oportunități de dezvoltare personală 📚 

6️⃣ Prânzul plătit de firmă 🍱

7️⃣ Ieșiri cu echipa suportate de firmă 🏌🏿‍♂️

8️⃣ Oportunități de avansare 🏆

9️⃣ Siguranța locului de muncă 🔒

🔟 Oportunitatea de a veni cu sugestii pentru îmbunătățirea anumitor aspecte din firmă 🗣

Asigurare medicală privată 🚑

1️⃣2️⃣ O relație deschisă angajator- angajat, bazată pe încredere și empatie 🙂

1️⃣3️⃣Cadouri din partea firmei 🎁

1️⃣4️⃣Aparatură oferită de firmă (telefon, tabletă, laptop) 📱

 

Lista de beneficii poate continua, și merită să fie unul dintre aspectele la care un angajator să fie atent, pentru că performanța unui salariat este strict legată de valoarea pe care simte că o are în firmă