Resurse umane
Magda Singepanu

Delegare – Cum?

285 ViewsCum poate un angajator să delege din sarcinile sale?   Delegarea este un instrument foarte eficient, dar nu poate fi făcută oricum.  ⚠️ Nu este recomandat să se delege sarcini critice, care implică decizii foarte importante sau care sunt confidențiale.  ⚠️ De asemenea nu se pot delega sarcinile oricui sau fără suficiente informații suplimentare.   În cele ce urmează vom prezenta un plan pentru delegare.   1️⃣ Deleagă la început sarcini mici, de rutină,cum ar fi comenzile la furnizori, responsabilități care nu implică prea multe cunoștințe suplimentare, și verifică punctual dacă au fost îndeplinite.   2️⃣ Deleagă unei persoane care are competențele și experiența necesară pentru a duce la bun sfârșit acea sarcină. Dacă vorbim despre comenzile la furnizori, asigură-te că persoana căreia îi

Read More »
Resurse umane
Magda Singepanu

Delegare – De ce?

256 Views 🤾🏼‍♂️ Delegarea sarcinilor a fost și este un subiect sensibil în multe firme.    Ai cunoscut și tu un proprietar de afacere, care, deși avea mulți angajați, se comporta în continuare ca și cum ar fi singura persoană din firma lui?    Cu toții am experimentat asta, fie din postura angajatorului, fie din cea a angajatului.   Un manager de magazin poate ezita să delege din responsabilitățile pe care le are altor angajați, din diverse motive, însă adevărul este că delegarea reprezintă una dintre cele mai eficiente metode de a propulsa firma către succes, dar și contribuie la dezvoltarea ta personală și te fac mai eficient ca persoană și angajator.    De ce ezită angajatorii să delege? Motivele sunt variate.    Unii dintre angajatori

Read More »