Pop-up Automat pentru Descărcare Ghid

Ce informații trebuie să apară pe eticheta de raft în funcție de tipul de produs?

26 Views

 

Afișarea corectă a informațiilor pe eticheta de raft este o obligație legală pentru orice comerciant și reprezintă unul dintre aspectele frecvent verificate în cadrul controalelor ANPC.

 

Pe lângă rolul de conformitate, o etichetă de raft completă și clară ajută consumatorii să compare produsele și să ia decizii informate de cumpărare.

 

Pentru toate produsele comercializate, este obligatorie afișarea cel puțin a următoarelor informații:

 

  1. denumirea produsului;
  2. gramajul / volumul, după caz;
  3. prețul final de vânzare (în lei);
  4. prețul pe unitatea de măsură standardizată (lei/kg, lei/litru, lei/metru, lei/bucată), acolo unde legislația impune acest lucru.

 

În funcție de categoria produsului, pot exista și obligații suplimentare de afișare, prezentate mai jos.

 

Produse care conțin lichid și produs solid în interior

(conserve, borcane de murături, măsline, ciuperci în saramură, ton în ulei, compoturi etc.)

 

În cazul produselor ambalate într-un lichid de acoperire (apă, saramură, ulei, sirop), atunci când lichidul nu reprezintă partea principală consumată, trebuie avută în vedere cantitatea netă după scurgere.

 

În aceste situații, pentru o informare corectă a consumatorului, prețul pe unitatea de măsură trebuie calculat și raportat la cantitatea netă după scurgere, nu doar la cantitatea totală a produsului.

 

Exemplu:

  • Cantitate netă: 720 g
  • Cantitate netă după scurgere: 400 g
  • Preț produs: 9,99 lei
  • Preț unitar afișat: 24,98 lei/kg

 

Această practică permite compararea corectă între produse similare și reduce riscul unor interpretări înșelătoare privind prețul real al conținutului consumabil.

 

Legume și fructe

 

Pentru fructele și legumele comercializate vrac sau ambalate, comercianții au obligația de a afișa, pe lângă preț, și informații suplimentare privind identificarea și proveniența produsului.

 

Eticheta de raft trebuie să conțină:

 

  1. denumirea produsului;
  2. prețul/kg;
  3. țara de origine;
  4. categoria de calitate / clasa comercială, unde este aplicabil;
  5. soiul sau tipul comercial, acolo unde acest lucru este prevăzut de normele specifice.

 

Afișarea corectă a originii este una dintre cele mai frecvente cerințe verificate în controalele ANPC și ale autorităților din domeniul agroalimentar.

 

Produse electrice și electronice

 

Pentru anumite echipamente electrice și electronice, comercianții trebuie să informeze cumpărătorii cu privire la costurile aferente colectării și reciclării DEEE (deșeuri de echipamente electrice și electronice), cunoscute în practică și sub denumirea de timbru verde.

 

Atunci când acest cost este evidențiat separat de furnizor, el trebuie afișat distinct și transparent, atât pe eticheta de raft, cât și pe documentul fiscal emis către client.

 

Exemple de produse pentru care poate apărea această obligație: becuri și corpuri de iluminat, odorizante electrice, prelungitoare și cabluri active, scule electrice, telefoane mobile, laptopuri, televizoare, electrocasnice mici și mari.

 

 

Băuturi alcoolice și nonalcoolice supuse sistemului SGR

(apă, băuturi răcoritoare, bere, cidru, vin, băuturi spirtoase, cocktailuri etc.)

 

Pentru produsele care fac parte din Sistemul de Garanție-Returnare (SGR) și poartă pe ambalaj marcajul oficial „Ambalaj cu garanție”, comercianții au obligația de a evidenția separat valoarea garanției percepute.

 

În prezent, valoarea garanției este de 0,50 lei / ambalaj.  Această sumă trebuie indicată distinct, separat de prețul produsului.

 

Obligația se aplică băuturilor comercializate în ambalaje eligibile SGR (plastic, metal sau sticlă, cu volum între 0,1 și 3 litri), doar dacă ambalajul este marcat oficial cu simbolul SGR.

 

Eticheta de raft are un rol esențial în informarea corectă a consumatorului și în respectarea cerințelor legale privind afișarea produselor.

Indiferent de categorie, afișarea clară și completă a informațiilor obligatorii — de la preț și unitate de măsură, până la mențiuni specifice precum SGR sau taxa DEEE — contribuie la transparență și la evitarea neconformităților.

 

(surse: Hotărâre nr. 947/2000, Ordonanţă nr. 99/2000)

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Zile lucrătoare 2026

92 Views

 

Zilele lucrătoare din 2026 – un ghid util pentru muncă și planificare

 

Zilele lucrătoare joacă un rol important în organizarea muncii, indiferent dacă este vorba despre companii sau angajați. Calendarul de lucru influențează programarea activităților, stabilirea concediilor și estimarea volumului de muncă pe parcursul anului.

 

Pentru anul 2026, cunoașterea numărului de zile lucrătoare și a distribuției acestora pe luni oferă un punct de plecare clar pentru o planificare eficientă și echilibrată.

 

Câte zile lucrătoare sunt în 2026

 

În România, anul 2026 are 250 de zile lucrătoare, calculate prin excluderea zilelor de weekend și a sărbătorilor legale prevăzute de legislația muncii.

 

Acest număr este relevant atât pentru mediul de afaceri, cât și pentru angajați, fiind utilizat în planificarea proiectelor, a programelor de lucru și a activităților anuale.

 

Zilele lucrătoare din 2026, pe luni

 

  • 18  zile — Ianuarie
  • 20  zile — Februarie
  • 22  zile — Martie
  • 20  zile — Aprilie
  • 20  zile — Mai
  • 21  zile — Iunie
  • 23  zile — Iulie
  • 21  zile — August
  • 22  zile — Septembrie
  • 22  zile — Octombrie
  • 20  zile — Noiembrie
  • 21  zile — Decembrie

 

Pentru a simplifica toate aceste procese, angajatorii pot utiliza aplicația Market Manager, un instrument modern creat special pentru gestionarea personalului. Market Manager oferă funcții utile precum:

 

  1. Pontaj digital – înregistrarea automată și corectă a orelor de lucru;
  2. Realizarea programului de lucru – organizarea turelor și a echipelor în mod eficient, fără erori și suprapuneri;
  3. Planificarea concediilor – gestionarea cererilor și aprobărilor, cu vizibilitate completă asupra disponibilității personalului.

 

Prin folosirea unei astfel de soluții, poți câștiga timp, poți evita erorile de organizare și poți menține o echipă bine coordonată pe tot parcursul anului 2026.

 

Dacă îți dorești o planificare mai simplă și o administrare modernă a resurselor umane, Market Manager poate deveni un partener util în activitatea ta de zi cu zi.

 

Cu Market Manager economisești timp, reduci erorile și ții echipa bine coordonată tot anul. O soluție modernă pentru o administrare mai eficientă a personalului.

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Calendar 2026 – Zile libere legale!

159 Views

 

Anul 2026 aduce pentru angajații din România un set clar de zile libere recunoscute de lege care permit planificarea concediilor, a timpului liber sau pur şi simplu a momentelor de relaxare. 

 

De asemenea, pentru angajatorii români este important să știe din timp care sunt zilele libere legale și câte zile lucrătoare are fiecare lună din 2026. 

 

Aceste informații ajută la organizarea programului de lucru, planificarea concediilor și evitarea unor perioade aglomerate sau fără personal suficient. 

Mai jos găsești o prezentare clară și ușor de folosit pentru întreg anul 2026.

 

Zilele libere legale în 2026:

 

  • 1 ianuarie — Anul Nou (joi)
  • 2 ianuarie — Anul Nou (vineri)
  • 6 ianuarie – Boboteaza  (marți)
  • 7 ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul (miercuri)
  • 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (sâmbătă)
  • 10 aprilie – Vinerea Mare
  • 12, 13 aprilie — Paștele (duminică, luni)
  • 1 mai — Ziua Muncii (vineri)
  • 31 mai  – Rusalii (duminică)
  • 1 iunie — Ziua Copilului & A doua zi de Rusalii (luni)
  • 15 august — Adormirea Maicii Domnului (sâmbătă)
  • 30 noiembrie — Sfântul Andrei (luni)
  • 1 decembrie — Ziua Națională a României (marți)
  • 25, 26 decembrie — Craciunul (vineri, sâmbătă)

 

Din totalul celor 17 sărbători legale, 12 pică în zile lucrătoare (luni-vineri), restul căzând în weekend.

 

Pe baza zilelor libere legale de mai sus, un calendar orientativ al zilelor lucrătoare în 2026 arată astfel:

 

Zile lucratoare 2026

 

  • 18  zile — Ianuarie
  • 20  zile — Februarie
  • 22  zile — Martie
  • 20  zile — Aprilie
  • 20  zile — Mai
  • 21  zile — Iunie
  • 23  zile — Iulie
  • 21  zile — August
  • 22  zile — Septembrie
  • 22  zile — Octombrie
  • 20  zile — Noiembrie
  • 21  zile — Decembrie

 

Anul 2026 are un calendar previzibil și ușor de gestionat pentru angajatori. Cunoașterea din timp a sărbătorilor legale și a zilelor lucrătoare ajută la o mai bună organizare internă, o distribuire echilibrată a muncii și o funcționare mai eficientă a companiei.

 

Pentru a simplifica toate aceste procese, angajatorii pot utiliza aplicația Market Manager, un instrument modern creat special pentru gestionarea personalului. Market Manager oferă funcții utile precum:

 

  1. Pontaj digital – înregistrarea automată și corectă a orelor de lucru;
  2. Realizarea programului de lucru – organizarea turelor și a echipelor în mod eficient, fără erori și suprapuneri;
  3. Planificarea concediilor – gestionarea cererilor și aprobărilor, cu vizibilitate completă asupra disponibilității personalului.

 

Prin folosirea unei astfel de soluții, poți câștiga timp, poți evita erorile de organizare și poți menține o echipă bine coordonată pe tot parcursul anului 2026. 

 

Dacă îți dorești o planificare mai simplă și o administrare modernă a resurselor umane, Market Manager poate deveni un partener util în activitatea ta de zi cu zi.

 

Cu Market Manager economisești timp, reduci erorile și ții echipa bine coordonată tot anul. O soluție modernă pentru o administrare mai eficientă a personalului.

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Tichete de masă 2026: Se majorează valoarea maximă a tichetelor de masă!

192 Views

 

Pe 12 noiembrie camera deputaților a adoptat proiectul de lege care prevede majorarea valorii maxime a tichetelor de masă. Totuși, pentru a deveni oficial, trebuie semnat de președinte și publicat în Monitorul Oficial.

 

Tichetele de masă se pot acorda lunar, tuturor angajaților ce au un CIM activ, pentru fiecare zi de muncă. Acestea pot fi oferite fie în format tipărit, fie electronic. 

 

Noua lege prevede faptul că valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. Până la această hotărâre, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost de 40,18 lei.

 

Legea se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și se menține până în septembrie 2026. 

 

Atenție! Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial iar angajatorii NU sunt obligați să ofere suma maximă.

 

Firmele pot alege dacă vor sau nu să ofere acest beneficiu angajaților.

 

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market