Pop-up Automat pentru Descărcare Ghid

Descarcă Ghidul GRATUIT

Cum să ai un control mai bun și să menții angajații motivați

Salariul minim în România va crește de la 1 iulie 2026. Cât vor primi angajații în plus

60 Views

 

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie din România va fi majorat, potrivit unei hotărâri aprobate de Guvern. Noua valoare a salariului minim brut va ajunge la 4.325 de lei, în creștere cu 275 de lei față de nivelul actual de 4.050 de lei.

Creșterea reprezintă o majorare de aproximativ 6,8% a salariului minim brut. Totuși, diferența care va ajunge efectiv în buzunarul angajaților este mai mică decât majorarea brută, din cauza taxelor și contribuțiilor aplicate veniturilor salariale.

 

Cât vor primi angajații în mână

 

După aplicarea contribuțiilor și a impozitului pe venit, salariul minim net va ajunge la aproximativ 2.699 de lei, luând în calcul deducerea de 200 de lei aplicată salariului minim. Astfel, creșterea efectivă pentru angajați va fi de aproximativ 125 de lei în plus față de nivelul actual.

 

Tariful orar pentru salariul minim

 

Odată cu majorarea salariului minim brut, va crește și tariful orar. Începând din iulie 2026, acesta va fi de 25,949 lei pe oră, calculat pentru un program complet de lucru de 166,667 ore pe lună, în medie.

 

Câți salariați vor beneficia de majorare

 

Potrivit datelor transmise de Ministerul Muncii, în prezent aproximativ 831.382 de angajați din România sunt plătiți cu salariul minim brut garantat în plată. 

 

Majorarea face parte din măsurile adoptate de Guvern pentru ajustarea veniturilor minime ale angajaților, în contextul evoluțiilor economice și al creșterii costului vieții.

 

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Află mai multe

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Vezi detalii

Zile lucrătoare 2026

92 Views

 

Zilele lucrătoare din 2026 – un ghid util pentru muncă și planificare

 

Zilele lucrătoare joacă un rol important în organizarea muncii, indiferent dacă este vorba despre companii sau angajați. Calendarul de lucru influențează programarea activităților, stabilirea concediilor și estimarea volumului de muncă pe parcursul anului.

 

Pentru anul 2026, cunoașterea numărului de zile lucrătoare și a distribuției acestora pe luni oferă un punct de plecare clar pentru o planificare eficientă și echilibrată.

 

Câte zile lucrătoare sunt în 2026

 

În România, anul 2026 are 250 de zile lucrătoare, calculate prin excluderea zilelor de weekend și a sărbătorilor legale prevăzute de legislația muncii.

 

Acest număr este relevant atât pentru mediul de afaceri, cât și pentru angajați, fiind utilizat în planificarea proiectelor, a programelor de lucru și a activităților anuale.

 

Zilele lucrătoare din 2026, pe luni

 

  • 18  zile — Ianuarie
  • 20  zile — Februarie
  • 22  zile — Martie
  • 20  zile — Aprilie
  • 20  zile — Mai
  • 21  zile — Iunie
  • 23  zile — Iulie
  • 21  zile — August
  • 22  zile — Septembrie
  • 22  zile — Octombrie
  • 20  zile — Noiembrie
  • 21  zile — Decembrie

 

Pentru a simplifica toate aceste procese, angajatorii pot utiliza aplicația Market Manager, un instrument modern creat special pentru gestionarea personalului. Market Manager oferă funcții utile precum:

 

  1. Pontaj digital – înregistrarea automată și corectă a orelor de lucru;
  2. Realizarea programului de lucru – organizarea turelor și a echipelor în mod eficient, fără erori și suprapuneri;
  3. Planificarea concediilor – gestionarea cererilor și aprobărilor, cu vizibilitate completă asupra disponibilității personalului.

 

Prin folosirea unei astfel de soluții, poți câștiga timp, poți evita erorile de organizare și poți menține o echipă bine coordonată pe tot parcursul anului 2026.

 

Dacă îți dorești o planificare mai simplă și o administrare modernă a resurselor umane, Market Manager poate deveni un partener util în activitatea ta de zi cu zi.

 

Cu Market Manager economisești timp, reduci erorile și ții echipa bine coordonată tot anul. O soluție modernă pentru o administrare mai eficientă a personalului.

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Află mai multe

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Vezi detalii

Cum arată un antreprenor cu adevărat liber

194 Views

Dacă ești antreprenor în România, știu că îți porți firma în spate zi de zi.


Probabil nu ți-ai mai luat o vacanță reală (fără să răspunzi la telefon, fără să faci plăți, fără să rezolvi mental sunte de probleme și task-uri începute) de ani de zile.
Poate simți că dacă lipsești o zi, se dărâmă totul.
Dar vreau să-ți spun ceva, din suflet: nu ești singurul.
Adevărul e că cei mai mulți antreprenori trăiesc așa. Și nu pentru că nu sunt buni… ci pentru că nu au avut pe cineva să le arate altfel.


Hai să vedem împreună ce înseamnă cu adevărat libertatea în antreprenoriat.

Când ai început afacerea, ai avut un vis.
Să fii liber. Să construiești ceva al tău.
Să creezi locuri de muncă, valoare, impact.

Dar la un moment dat, visul s-a transformat într-o listă nesfârșită de sarcini.
Totul trece prin tine. Tu știi, tu rezolvi, tu verifici, tu semnezi.

Întrebare simplă: Ești antreprenor… sau ești indispensabil?
Știu că e greu să lași lucruri din mână. Dar dacă totul depinde de tine, tu nu ai o afacere. Afacerea te are pe tine.

Mulți cred că dacă nu controlezi totul, pierzi. Dar realitatea e opusă:
când înveți să delegi cu încredere, începi să câștigi cu adevărat.

Delegarea nu înseamnă să stai deoparte.
Înseamnă să fii acolo unde contează cel mai mult: la direcție, nu la detalii.

Gândește-te așa: Dacă tu stingi focuri, cine mai construiește?


De asta am creat aplicația Market Manager.
Nu ca să te înlocuim. Ci ca să te eliberăm.

Ce face?
✔️ Îți arată cine și-a făcut treaba.
✔️ Îți organizează echipa fără să suni de 10 ori.
✔️ Îți oferă claritate în fiecare zi.

Asta nu înseamnă să renunți la control. Înseamnă să-l exerciți cu mai multă liniște.

Un antreprenor liber nu e cel care nu muncește.
E cel care alege ce face în fiecare zi.
E cel care are timp să gândească, nu doar să alerge.
E cel care își lasă echipa să crească, pentru că a construit încredere, nu dependență.

Și nu, nu se întâmplă peste noapte. Dar începe cu un prim pas.

 

Nu-ți cer să schimbi totul azi.
Doar să te gândești sincer la o întrebare:

Vrei să conduci o echipă? Sau să tragi singur de tot?

Dacă răspunsul e „vreau să ies puțin câte puțin din operativ”… atunci ai deja un aliat: Market Manager.

Încearcă gratuit. Fără riscuri. Doar cu deschidere.
Poate fi începutul celei mai bune versiuni a ta ca lider.
 

 

 

Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

 







Zile libere 2025 – sfaturi și recomandări

250 Views

În România, faptul de a ști care sunt zilele libere legale este esențial atât pentru angajați, care beneficiază de timp liber plătit, cât și pentru angajatori, care trebuie să le gestioneze eficient pentru a asigura continuitatea activității.

 

Iată o privire detaliată asupra zilelor libere legale din 2025, cu recomandări pentru ambele părți.

 

Lista completă a zilelor libere legale în anul 2025:

1 ianuarie (miercuri) – Anul Nou
2 ianuarie (joi) – Anul Nou
6 Ianuarie (luni) – Bobotează
7 Ianuarie (marți) – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie (vineri) — Ziua Unirii Principatelor Române
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 aprilie (duminică) – Prima zi de Paște
21 aprilie (luni) — A doua zi de Paște
1 mai (joi) — Ziua Muncii
1 iunie (duminică) — Ziua Copilului
8 iunie (duminică) – Rusalii
9 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
15 august (vineri) — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (duminică) — Sfântul Andrei
1 decembrie (luni) — Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Prima zi de Crăciun
26 decembrie (vineri) — A doua zi de Crăciun

 

Recomandări pentru angajați:

 

  • Timp liber garantat: Zilele libere legale sunt plătite conform legii și nu pot fi incluse în concediul de odihnă. Dacă lucrezi în zilele libere, trebuie să beneficiezi de compensare (ore libere plătite sau un spor de cel puțin 100%).

 

  • Planificare inteligentă: În 2025, poți transforma unele zile libere în minivacanțe. De exemplu, luând o zi de concediu pe 3 ianuarie, ai 5 zile libere legate.

 

  • Drepturile tale: Dacă angajatorul nu îți acordă timp liber într-o zi legală liberă, ai dreptul să ceri compensații sau să apelezi la autoritățile competente.

Recomandări pentru angajatori:

 

  • Respectarea legii: Este esențial să respecți calendarul zilelor libere și să acorzi compensări adecvate pentru angajații care lucrează în aceste zile.

 

  • Planificare: Zilele libere pot influența activitatea firmei, mai ales dacă se suprapun cu weekendurile. Planifică resursele din timp pentru a evita întreruperile sau suprasolicitarea personalului.

 

  • Flexibilitate: Angajații apreciază o abordare flexibilă. Oferirea de zile libere alternative sau suplimentarea compensațiilor poate crește satisfacția și loialitatea echipei.

 

Cum să optimizezi zilele libere?

 

  • Pentru angajați: Verifică din timp programul liber al firmei pentru a solicita concediul în momentele potrivite.

 

  • Pentru angajatori: Utilizează aplicația Market Manager pentru a organiza eficient turele și cererile de concediu. Aplicația Market Manager are integrat zilele lucrătoare pe fiecare lună, așadar nu mai trebuie să faci o căutare suplimentară.

Zilele libere sunt o oportunitate excelentă de a echilibra munca și timpul personal, iar cu o planificare eficientă, ambele părți pot avea de câștigat!

Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

Beneficiile bonusării diferențiate a angajaților

180 Views

   Activitatea unui magazin fizic trece prin fluctuații de volum pe parcursul anului, în special în perioadele aglomerate, cum ar fi sărbătorile sau evenimentele speciale. În astfel de momente, implicarea fiecărui angajat devine foarte importantă. 

   Un sistem de bonusare diferențiată, adaptat contribuției fiecărui angajat în parte, poate fi cheia pentru menținerea performanței și a motivației în echipă.

 

   Cu ajutorul aplicației Market Manager, procesul de bonusare devine mai simplu și mai transparent, oferind beneficii clare:

  1. Evaluarea corectă a implicării fiecărui angajat– Market Manager permite urmărirea pontajului fiecărui angajat, oferind o imagine clară asupra orelor lucrate și a efortului depus. Bonusurile pot fi acordate în mod obiectiv, ținând cont de disponibilitatea unui angajat de a fi prezent în magazin în perioadele aglomerate.
  2. Exportul ușor al datelor – Aplicația generează automat o foaie colectivă de prezență, care poate fi utilizată în documentele necesare pentru departamentul de resurse umane sau în cazul unui control ITM. Acest lucru reduce semnificativ volumul de muncă administrativă.
  3. Stimularea performanței – Prin recompensarea diferențiată, angajații sunt motivați să se implice mai activ în activitățile magazinului, mai ales în perioadele cu flux intens de clienți, ceea ce contribuie la o atmosferă de echipă mai productivă.

   Sistemul de bonusare diferențiată, susținut de tehnologia Market Manager, este nu doar o metodă de recunoaștere a muncii angajaților, ci și o soluție practică pentru administratorii care își doresc o gestionare eficientă a echipei. 

   Cu un proces clar și documentat, atât angajații, cât și compania beneficiază de o organizare mai bună și de rezultate pe măsură.

 

Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

 https://marketmanager.ro/minicurs/

Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2024

274 Views
 De la 1 iulie 2024 se va majora salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar, conform HG nr. 598/2024.   Ordonanța de Urgență a Guvernului  nr. 59/2024 a completat această Hotărâre, iar ea prevede creșterea de la 200 de lei/lună la 300 de lei/lună a sumei din salariul lunar pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii.   Așadar, salariații care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege vor putea beneficia până la finalul anului 2024 de această facilitate fiscală, iar după aceea scutirea nu va mai fi valabilă.   Salariații încadrați cu salariul minim brut pe țară vor înregistra o  creștere a salariului net de la 2.079 de lei la 2.363 de lei pe lună.   De asemenea, se modifică și valoarea deducerii de bază care este aplicată salariaților la locul de muncă unde au declarată funcția de bază, în limita unui venit lunar brut de până la 2.000 de lei peste nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Valoarea maximă ce poate fi dedusă din salariul net lunar crește de la 660 de lei la 740 de lei, fără a lua în considerare numărul de persoane aflate în întreținere.    Dacă un salariat are una sau mai multe persoane în întreținere, deducerea personală de bază crește în funcție de numărul acestora, putând ajunge la maximum 1.665 de lei în cazul salariaților cu patru sau mai multe persoane aflate în întreținere.   Art. 164 alineatul 21 din Codul muncii prevede ca, începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă.   Așadar, angajatorii care au salariați cărora li se aplică această prevedere trebuie să plătească salariații respectivi cu un salariu de bază mai mare decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.   Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor https://marketmanager.ro/minicurs/

INTERZISĂ vânzarea băuturilor energizante către minori

299 Views
Băuturi energizante? Interzise minorilor!
🚫🚫De astăzi, 15 martie, intră în vigoare legea care interzice vânzarea și oferirea băuturilor energizante către minori‼️‼️
 
👉Comercializarea sau oferirea cu titlu gratuit, inclusiv prin automate comerciale, a băuturilor energizante către minori de către unităţile autorizate să comercializeze băuturi energizante va constitui contravenție și se va sancționa cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei.
 
Cu aceeași amendă va fi sancționată și servirea cu băuturi alcoolice, în localurile publice, a minorilor și a consumatorilor aflaţi în vădită stare de ebrietate, precum şi comercializarea sau oferirea cu titlu gratuit a băuturilor alcoolice către minori de către unităţile autorizate să comercializeze băuturile alcoolice.
 
Dacă faptele vor fi săvârşite în incinta unei instituţii de învăţământ, de sănătate ori destinate ocrotirii speciale a unor categorii de persoane, amenzile sunt mai mari, între 10.000 lei la 30.000 lei.

Carduri cadou în luna martie

432 Views
Bine te-am găsit în luna primăverii! 💐    În luna martie poți aduce zâmbetul pe buze angajatelor tale, cu un cadou de până la 300 de lei (maxim permis de lege fără a fi impozitat) !🎁   Acest cadou poate fi fie sub formă de bani, sau sub formă de carduri/tichete cadou.    În continuare îți voi prezenta avantajele faptului de a oferi aceste carduri cadou / bani, în valoare de până la 300 de lei.    Avantaje pentru salariat:🎉  
  • acest card cadou este  scutit de impozitul pe venit;
 
  • salariata poate folosi cardurile cadou  într-o rețea extinsă de magazine, și poate cumpăra cu aceste carduri produse de îngrijire precum și alte produse de care are nevoie;
 
  • angajatul se simte recompensat pentru implicarea în firma ta;
 
  • persoana simte că face parte dintr-o firmă care respectă angajații și are grijă de ei;
  Avantaje pentru tine, ca firmă:🤩  
  • cardurile cadou sunt scutite de contribuțiile sociale;
 
  • sunt deductibile fiscal, în limita a  5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului;
 
  • oferindu-le aceste cadouri angajaților aceștia vor deveni loiali firmei tale;
 
  • dacă tu ai grijă de angajații tăi și ei vor avea grijă de firma ta.
  Poți oferi aceste cadouri sub formă de bani, dar dacă vrei să le oferi card cadou poți comanda carduri cadou de la următoarele firme:
  • Pluxee (fost Sodexo);
  • Edenred;
  • Up
  Poți oferi carduri cadou salariaților în aceleași condiții, adică scutite de impozite,  cu următoarele ocazii:
  • 8 martie ( doar femeilor);
  • Paște, la toți angajații, precum și copiilor minori ai acestora (300 lei pentru angajat și 300 lei pentru fiecare copil minor);
  • 1 iunie ( 300 lei pentru fiecare copil minor al angajatului);
  • Crăciun, la toți angajații, precum și copiilor minori ai acestora (300 lei pentru angajat și 300 lei pentru fiecare copil minor);
  De reținut:
  • Dacă valoarea cadourilor pentru o persoană depășește 300 lei, suma care depășește acest prag este considerată venit impozabil. Aceasta va fi supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii.
  • Când oferi tichete cadou sau cadouri în bani femeilor de 8 martie trebuie evitată discriminarea între angajate, și este necesar să te asiguri că toate angajatele sunt tratate la fel.
  • Această regulă se aplică indiferent dacă femeile sunt mame sau nu, dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, și indiferent de poziția lor în companie.
  Angajații pot folosi Cardul Cadou la plata cumparaturilor atât în magazine fizice, cât și online. Posibilitățile sunt nenumărate: haine, pantofi, accesorii, flori, cărți, muzică, electronice, electrocasnice, produse cosmetice, mobilă, decorațiuni etc. Nu uita: dacă îți recompensezi angajații pentru munca lor, firma ta va prospera! 🚀     Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor https://marketmanager.ro/minicurs/  

La ce alimente crește TVA-ul de la 9% la 19%?

1.254 Views

La ce alimente crește TVA-ul de la 9% la 19%?

 

În urma recentelor modificări legislative introduse prin Legea nr. 296/2023, începând cu 1 Ianuarie 2024 peisajul comerțului alimentar din România se schimbă substanțial. Această lege, care a intrat în vigoare recent, aduce cu sine două modificări semnificative: creșterea cotei de TVA pentru berea fără alcool și pentru alimentele cu un conținut de zahăr adăugat mai mare de 10g/100g produs, excepție făcând cozonacul și biscuiții.

 

Una dintre schimbările majore aduse de Legea nr. 296/2023 este creșterea cotei de TVA de la 9% la 19% pentru berea fără alcool. 

 

O altă modificare importantă introdusă de această lege privește creșterea cotei de TVA pentru alimentele cu un conținut minim de zahăr de 10g/100g produs, cu excepția cozonacului și biscuiților. Această schimbare va avea un impact considerabil asupra comercianților de toate dimensiunile, deoarece aceștia vor fi nevoiți să ajusteze prețurile și să dezvolte strategii pentru a face față creșterii costurilor.

 

De asemenea, regăsim modificări semnificative și în ceea ce privește accizele. Printre produsele afectate se numără cele destinate inhalării fără ardere, inclusiv cele conținute în rezerve livrate împreună cu țigări electronice și alte dispozitive de vaporizare electrice similare. De asemenea, accizele se aplică băuturilor nealcoolice cu zahăr adăugat, care depășesc 5g/100ml.

 

Comercianții se confruntă acum cu provocarea de a se adapta la aceste schimbări legislative. Ajustarea strategiilor de marketing pentru a ține pasul cu creșterea cotei de TVA și colaborarea strânsă cu furnizorii pentru a gestiona costurile suplimentare devin esențiale. Într-un mediu comercial în continuă schimbare, adaptabilitatea și inovația devin cheia succesului.

 

 

Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

Cum să faci corect un CV?

786 Views

 

👉 Fii atent la modul de exprimare și asigură-te că e scris corect gramatical. 

 

👉 Asigură-te că CV-ul tău este ordonat și frumos așezat în pagină.

 

👉 Dacă un angajator îți spune sa lași un CV, nu este suficient să scrii numele, adresa și vârsta; un CV ar trebui sa conțină mai multe informații despre tine.

 

👉 Chiar dacă nu ai experiență în câmpul muncii, scrie cu ce te-ai ocupat până în momentul de față, activitățile în care te-ai implicat (inclusiv cele de voluntariat). 

 

👉 Scrie informații relevante pentru postul pentru care aplici, menționează abilitățile care arată că te califici pentru acel post.  

 

👉 Scrie doar informații adevărate, fără a-ți exagera abilitățile sau aptitudinile. 

 

👉 Fii original și scrie doar ce te caracterizează pe tine. Nu copia ci încearcă să te diferențiezi de ceilalți. 

 

👉 Documentează-te despre firma la care intenționezi să te angajezi. Angajatorii vor fi încântați să vadă că știi ceva despre ei. 

 

CV-ul este imaginea ta pe care o arăți unui angajator. Acordă timp la crearea acestuia pentru a face o impresie bună și pentru a-ți crește șansele de angajare. 

 

Succes! 😊

 

P.S. Mai jos ai două modele de CV-uri, fiecare în două exemplare: unul completat împreună cu unele indicații de completare și unul necompletat pe care îl poți printa pentru a-ți crea propriul CV. 😉

 

_MODEL 1 CV COMPLETAT

_MODEL 1 CV NECOMPLETAT

_MODEL 2 CV COMPLETAT

_MODEL 2 CV NECOMPLETAT