Schimbări fiscale majore din 1 august 2025 – ce trebuie să știe antreprenorii din retail și HoReCa
Legea 141/2025 vine cu modificări importante care vor afecta direct costurile și modul în care îți administrezi afacerea. Dacă ai un magazin, o cafenea, un restaurant sau orice locație comercială, e esențial să știi ce urmează.
Prima schimbare vizibilă este la TVA. Se elimină scutirile și cotele reduse pentru mai multe bunuri și servicii, iar TVA-ul standard de 21% se aplică din nou. Asta înseamnă că vei plăti mai mult pentru echipamente ca panourile solare, pompele de căldură, dar și pentru accesul la târguri, expoziții, săli de sport sau evenimente. Chiar și anumite servicii medicale oferite de ONG-uri își pierd scutirea.
Vestea bună este că TVA-ul rămâne redus la 11%, pentru câteva categorii esențiale pentru HoReCa: mâncarea servită în restaurante sau livrată prin catering (cu excepția băuturilor alcoolice și sucurilor dulci) și cazarea în hoteluri, pensiuni sau campinguri. Tot la 11% se mențin și alimentele de bază, apa, lemnul de foc, energia termică sau cărțile.
Tot de la 1 august, intră în vigoare o serie de majorări de accize. Prețurile la motorină, benzină, alcool, țigări și bere vor crește. Se introduce și o acciză nouă pentru vinul liniștit. Dacă livrezi produse sau faci aprovizionare frecventă, e momentul să-ți regândești bugetele – vei simți aceste scumpiri inclusiv în prețurile de la furnizori.
Pe partea de resurse umane, apar schimbări sensibile. Scade procentul acordat pentru concediile medicale: 55% din salariu pentru concedii scurte, 65% pentru cele de până la două săptămâni și 75% pentru cele mai lungi. Asta înseamnă că angajații tăi vor primi mai puțini bani când lipsesc din motive medicale, iar tu, ca angajator, vei gestiona mai mult stres și poate chiar mai multe zile lipsă.
Și contribuțiile la sănătate se extind. Vor plăti CASS și persoanele aflate în concediu de creștere copil, cei cu ajutoare sociale sau indemnizație de șomaj, dar și pensionarii – pentru ce depășește 3.000 lei/lună. În plus, soțul sau soția fără venituri nu mai sunt automat asigurați. Vor trebui să se asigure separat, printr-o declarație și contribuție bazată pe 6 salarii minime brute.
Toate aceste măsuri se traduc printr-o nevoie clară de adaptare. Trebuie să îți actualizezi prețurile, să ajustezi sistemele de facturare și să-ți informezi echipa din timp. De asemenea, e important să ai un control mai bun asupra costurilor și activității angajaților, mai ales într-un context economic care devine tot mai imprevizibil.
Dacă simți că ai nevoie de mai multă claritate și organizare, aplicația Market Manager îți poate fi de mare ajutor. Îți oferă tot ce ai nevoie într-un singur loc: checklisturi, pontaj, proceduri, targeturi și control asupra echipei – ca să îți poți duce afacerea mai departe fără haos.






