Pop-up Automat pentru Descărcare Ghid

Noi modificări privind înregistrarea sediilor secundare!

10 Views

 

Legea nr. 245/2025, publicată în Monitorul oficial pe 25 decembrie 2025, a impus companiilor obligația de a-și înregistra fiscal distinct fiecare punct de lucru cu cel puțin un angajat. Termenul inițial de conformare a fost 31 ianuarie 2026. 

 

Totuși, în  28 ianuarie Ministerul Finanțelor a publicat un proiect de Ordonanță pentru completarea Legii nr.207/2015 privind Codul de procedură fiscală, precum și unele măsuri fiscal – bugetare.

 

Ce s-a schimbat:

 

Dacă o firmă are mai multe sedii secundare plătitoare de salarii în aceeași localitate, trebuie:

 

– să desemneze un singur sediu secundar care va gestiona obligațiile fiscale pentru salarii

– celelalte sedii nu vor mai avea cod fiscal separat.

 

 

Dacă sediile sunt în aceeași localitate cu domiciliul fiscal al firmei, nu mai este necesară înregistrarea lor separată – se folosește CUI-ul firmei.

 

În plus, termenul de conformare s-a amânat până la 30 iunie 2026

 

Pentru entitățile deja existente, autoritățile au decis suspendarea, până la această dată, a aplicării sancțiunilor aferente:

 

– neînregistrării la termen a sediilor secundare;

 

– nerespectării noilor obligații de declarare fiscală.

 

În consecință, pe durata perioadei de tranziție, nu vor fi aplicate amenzi pentru neconformare.

 

Această amânare oferă companiilor timpul necesar pentru a-și adapta structura administrativă și fiscală, fără riscul aplicării de sancțiuni.

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Modificări fiscale 2026: Cod fiscal pentru fiecare punct de lucru

17 Views

 

Ce trebuie să știi ca antreprenor

 

📌 Context legislativ

 

Pe 29 decembrie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 245/2025, care modifică articolul 32 alin. (7) din Legea finanțelor publice locale nr. 273/2006. Această modificare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2026 și introduce o obligație importantă pentru firme și alte entități care au puncte de lucru distincte de sediul social.

 

Ce prevede Legea nr. 245/2025

 

Obligația de înregistrare fiscală a punctelor de lucru

 

Dacă o companie, ONG, instituție publică sau alt subiect fiscal are o entitate organizată la o altă adresă decât sediul social și acolo există cel puțin un angajat, atunci:

 

– acel punct de lucru trebuie înregistrat fiscal separat ca plătitor de salarii și venituri asimilate salariilor;

– în practică, asta înseamnă obținerea unui cod fiscal (CUI) pentru fiecare punct de lucru în parte.

 

Regula veche se aplica doar dacă punctul de lucru avea minim 5 salariați.
Regula nouă se aplică de acum de la primul salariat, indiferent de numărul acestora.

 

Cine trebuie să aplice noile reguli

 

Obligația se aplică:

 

– firmelor comerciale (SRL, SA, etc.),

– instituțiilor publice și locale,

– ONG-urilor,

– oricăror persoane juridice sau entități fără personalitate juridică care desfășoară activitate la o altă adresă decât sediul social și angajează cel puțin o persoană.

 

 Practic, dacă ai birouri, magazine, ateliere, depozite sau alte puncte de lucru cu angajați în locații diferite de sediul social, fiecare astfel de unitate trebuie să aibă cod fiscal propriu.

 

Termene de înregistrare fiscală

 

Legea stabilește termene clare pentru îndeplinirea acestei obligații:

 

Puncte de lucru noi: înregistrarea fiscală trebuie solicitată în termen de 30 de zile de la data înființării punctului de lucru.

 

Puncte de lucru existente la 1 ianuarie 2026: 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii, adică până la 31 ianuarie 2026, pentru a depune cererea de înregistrare fiscală pentru aceste unități.

 

Unde și cum se înregistrează fiscal punctele de lucru

 

Solicitarea se depune la organul fiscal ANAF competent teritorial pentru adresa unde se desfășoară efectiv activitatea punctului de lucru.

Înregistrarea se poate face prin formularul Declarație 060 (înregistrare fiscală pentru sedii secundare / puncte de lucru). 

 

Ce implică în practică această obligație

 

Odată înregistrat fiscal punctul de lucru:

 

– impozitul pe salarii trebuie calculat, reținut și virat separat pentru fiecare cod fiscal corespunzător fiecărui punct de lucru;

– vor fi depuse declarații fiscale separate pentru salarii (de exemplu D112) pe fiecare unitate;

– vor crește sarcinile administrative și de raportare pentru firme cu mai multe locații

 

Legea nr. 245/2025 aduce o schimbare importantă în raportarea fiscală a firmelor și entităților care operează în mai multe locații: fiecare punct de lucru cu salariați trebuie să aibă cod fiscal separat. Această obligație se aplică de la 1 ianuarie 2026, iar termenele de înregistrare sunt 30 de zile de la înființare pentru locațiile noi și până la 31 ianuarie 2026 pentru punctele de lucru existente.

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Modificări fiscale 2026

40 Views

Ce se schimbă în fiscalitatea din România începând cu 2026

 

Începând cu  ianuarie 2026, România a adoptat un pachet semnificativ de modificări fiscale cu impact direct asupra contribuabililor persoane fizice și juridice. Măsurile fac parte dintr‑un proces amplu de consolidare a bugetului de stat și disciplină fiscală, fiind adoptate prin intermediul pachetelor legislative publicate în Monitorul Oficial și confirmate de deciziile Curții Constituționale. Printre cele mai importante schimbări se numără:

 

Cesiunea părților sociale

 

Dacă un asociat al unui SRL își vinde părțile sociale, transferul este recunoscut de ANAF doar dacă sunt respectate următoarele condiții:

 

  1. în termen de maximum 15 zile de la cesiune, ANAF este notificat privind cesionarea prin depunerea actelor de transfer și a actului constitutiv actualizat cu datele de identificare a noilor asociaţi
  2. Dacă firma are datorii la stat, cesionarul sau firma trebuie să depună garanții (de exemplu, bani sau scrisori de garanție) care să acopere aceste datorii.
  3. La Registrul Comerțului, cesiunea nu se înregistrează dacă nu există dovada că ANAF este de acord cu garanțiile depuse.

 

După cesiune:

– Dacă datoriile sunt plătite, garanțiile se eliberează.

 

– Dacă nu sunt plătite în 60 de zile, ANAF execută garanțiile.

 

Acordarea de împrumuturi și distribuirea de dividende acționarilor sau asociaților

 

Societățile care plătesc dividende trimestrial nu pot acorda împrumuturi acționarilor, asociaților sau persoanelor afiliate până când nu se regularizează diferențele rezultate din dividendele plătite în cursul anului.

 

 

Dacă, după aprobarea situațiilor financiare anuale, activul net al societății este mai mic decât jumătate din capitalul social, societatea nu poate restitui împrumuturile primite de la acționari/asociați sau persoane afiliate.

 

 

Dacă societatea încalcă aceste reguli, atât societatea, cât și acționarul/asociatul care a primit dividendele sau a primit restituirea împrumutului, răspund împreună pentru obligațiile fiscale restante, în limita sumelor acordate sau primite

 

Nerespectarea acestor interdicții constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 10.000 și 200.000 lei.

 

Dacă societatea are profit în exercițiul curent, dar pierdere contabilă reportată din anii anteriori, poate plăti dividende doar după:

 

– Constituirea rezervelor legale.
– Acoperirea pierderii contabile reportate.
– Constituirea de rezerve în conformitate cu cerințele statutare

 

Capital social minim pentru SRL-uri

 

Capitalul social minim pentru societățile nou înființate în 2026 crește de la 1 leu la 500 lei. De asemenea, societățile comerciale cu o cifră de afaceri netă de peste 400.000 lei au obligația de a-și majora capitalul social la 5000 lei. 

 

SRL-urile deja înființate au obligația de a-și modifica capitalul social conform noilor reglementări în termen de 2 ani de la data intrării în vigoare a legii.

 

În cazul societăților cu răspundere limitată care își majorează capitalul social până la data de 31 decembrie 2026, conform prevederilor, tariful de publicare a actului în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, prin care se prevede această majorare se reduce cu 50% față de valoarea în vigoare la momentul publicării. 

 

Obligația de a utiliza mijloace moderne de plată

 

Toți comercianții vor fi obligați să utilizeze mijloace moderne de plată, ceea ce înseamnă că sunt obligați să dețină un cont bancar și să accepte plata cu carduri de debit, credit sau preplătite prin POS sau alte soluții moderne (inclusiv aplicații digitale).

 

Se elimină pragul de 50.000 lei încasări în numerar anual, iar obligația va fi valabilă indiferent de cifra de afaceri.

 

Impozitul pe veniturile microîntreprinderilor

 

Începând cu 1 ianuarie 2026, plafonul pentru încadrarea în categoria microîntreprinderilor a fost redus la 100.000 EUR. 

 

De asemenea, se elimină sistemul de cote diferențiate (1% / 3%) și  toate microîntreprinderile vor plăti un impozit unic de 1% pe venit, indiferent de nivelul veniturilor sau de domeniul de activitate. 

 

Documentul menționează explicit că această măsură urmărește reducerea costurilor de conformare și simplificarea calculului impozitului.

 

Impozitul pe venit (persoane fizice)

 

Bunurile sau serviciile acordate de firme asociaților în interes personal, precum și sumele plătite peste prețul pieței, vor fi impozitate cu 16%, față de 10% în prezent. Totodată, se menține sistemul reținerii la sursă a impozitului la momentul acordării acestor venituri de către plătitorii de venit.

 

Impozitul pentru investiții în criptomonede sau alte monede virtuale crește și el de la 10% la 16%.

 

Dividendele distribuite începând cu 1 ianuarie 2026 vor fi impozitate cu 16%.

 

RO e-Factura

 

Începând cu 2026, RO e-Factura se extinde și pentru facturile emise către persoane impozabile care nu sunt stabilite în România, dar sunt înregistrate în scopuri de TVA. 

Termenul general de transmitere – 5 zile lucrătoare de la data emiterii atât în relația B2B cât și în cea B2C.

 

Facilitățile fiscale pentru salariații cu salariul minim

 

Continuarea facilității în anul 2026, cu valori diferite pe perioade:

  • 1 ianuarie – 30 iunie 2026: 300 lei/lună din salariu nu sunt impozabili și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii

     

  • 1 iulie – 31 decembrie 2026: facilitatea se reduce la 200 lei/lună neimpozabili și neincluși în baza de calcul a contribuțiilor

 

Acest val de schimbări reprezintă una dintre cele mai ample revizuiri ale sistemului fiscal din ultimii ani și va influența atât mediul de afaceri, cât și persoanele fizice, începând cu prima zi a anului fiscal 2026.

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Zile lucrătoare 2026

28 Views

 

Zilele lucrătoare din 2026 – un ghid util pentru muncă și planificare

 

Zilele lucrătoare joacă un rol important în organizarea muncii, indiferent dacă este vorba despre companii sau angajați. Calendarul de lucru influențează programarea activităților, stabilirea concediilor și estimarea volumului de muncă pe parcursul anului.

 

Pentru anul 2026, cunoașterea numărului de zile lucrătoare și a distribuției acestora pe luni oferă un punct de plecare clar pentru o planificare eficientă și echilibrată.

 

Câte zile lucrătoare sunt în 2026

 

În România, anul 2026 are 250 de zile lucrătoare, calculate prin excluderea zilelor de weekend și a sărbătorilor legale prevăzute de legislația muncii.

 

Acest număr este relevant atât pentru mediul de afaceri, cât și pentru angajați, fiind utilizat în planificarea proiectelor, a programelor de lucru și a activităților anuale.

 

Zilele lucrătoare din 2026, pe luni

 

  • 18  zile — Ianuarie
  • 20  zile — Februarie
  • 22  zile — Martie
  • 20  zile — Aprilie
  • 20  zile — Mai
  • 21  zile — Iunie
  • 23  zile — Iulie
  • 21  zile — August
  • 22  zile — Septembrie
  • 22  zile — Octombrie
  • 20  zile — Noiembrie
  • 21  zile — Decembrie

 

Pentru a simplifica toate aceste procese, angajatorii pot utiliza aplicația Market Manager, un instrument modern creat special pentru gestionarea personalului. Market Manager oferă funcții utile precum:

 

  1. Pontaj digital – înregistrarea automată și corectă a orelor de lucru;
  2. Realizarea programului de lucru – organizarea turelor și a echipelor în mod eficient, fără erori și suprapuneri;
  3. Planificarea concediilor – gestionarea cererilor și aprobărilor, cu vizibilitate completă asupra disponibilității personalului.

 

Prin folosirea unei astfel de soluții, poți câștiga timp, poți evita erorile de organizare și poți menține o echipă bine coordonată pe tot parcursul anului 2026.

 

Dacă îți dorești o planificare mai simplă și o administrare modernă a resurselor umane, Market Manager poate deveni un partener util în activitatea ta de zi cu zi.

 

Cu Market Manager economisești timp, reduci erorile și ții echipa bine coordonată tot anul. O soluție modernă pentru o administrare mai eficientă a personalului.

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Calendar 2026 – Zile libere legale!

70 Views

 

Anul 2026 aduce pentru angajații din România un set clar de zile libere recunoscute de lege care permit planificarea concediilor, a timpului liber sau pur şi simplu a momentelor de relaxare. 

 

De asemenea, pentru angajatorii români este important să știe din timp care sunt zilele libere legale și câte zile lucrătoare are fiecare lună din 2026. 

 

Aceste informații ajută la organizarea programului de lucru, planificarea concediilor și evitarea unor perioade aglomerate sau fără personal suficient. 

Mai jos găsești o prezentare clară și ușor de folosit pentru întreg anul 2026.

 

Zilele libere legale în 2026:

 

  • 1 ianuarie — Anul Nou (joi)
  • 2 ianuarie — Anul Nou (vineri)
  • 6 ianuarie – Boboteaza  (marți)
  • 7 ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul (miercuri)
  • 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (sâmbătă)
  • 10 aprilie – Vinerea Mare
  • 12, 13 aprilie — Paștele (duminică, luni)
  • 1 mai — Ziua Muncii (vineri)
  • 31 mai  – Rusalii (duminică)
  • 1 iunie — Ziua Copilului & A doua zi de Rusalii (luni)
  • 15 august — Adormirea Maicii Domnului (sâmbătă)
  • 30 noiembrie — Sfântul Andrei (luni)
  • 1 decembrie — Ziua Națională a României (marți)
  • 25, 26 decembrie — Craciunul (vineri, sâmbătă)

 

Din totalul celor 17 sărbători legale, 12 pică în zile lucrătoare (luni-vineri), restul căzând în weekend.

 

Pe baza zilelor libere legale de mai sus, un calendar orientativ al zilelor lucrătoare în 2026 arată astfel:

 

Zile lucratoare 2026

 

  • 18  zile — Ianuarie
  • 20  zile — Februarie
  • 22  zile — Martie
  • 20  zile — Aprilie
  • 20  zile — Mai
  • 21  zile — Iunie
  • 23  zile — Iulie
  • 21  zile — August
  • 22  zile — Septembrie
  • 22  zile — Octombrie
  • 20  zile — Noiembrie
  • 21  zile — Decembrie

 

Anul 2026 are un calendar previzibil și ușor de gestionat pentru angajatori. Cunoașterea din timp a sărbătorilor legale și a zilelor lucrătoare ajută la o mai bună organizare internă, o distribuire echilibrată a muncii și o funcționare mai eficientă a companiei.

 

Pentru a simplifica toate aceste procese, angajatorii pot utiliza aplicația Market Manager, un instrument modern creat special pentru gestionarea personalului. Market Manager oferă funcții utile precum:

 

  1. Pontaj digital – înregistrarea automată și corectă a orelor de lucru;
  2. Realizarea programului de lucru – organizarea turelor și a echipelor în mod eficient, fără erori și suprapuneri;
  3. Planificarea concediilor – gestionarea cererilor și aprobărilor, cu vizibilitate completă asupra disponibilității personalului.

 

Prin folosirea unei astfel de soluții, poți câștiga timp, poți evita erorile de organizare și poți menține o echipă bine coordonată pe tot parcursul anului 2026. 

 

Dacă îți dorești o planificare mai simplă și o administrare modernă a resurselor umane, Market Manager poate deveni un partener util în activitatea ta de zi cu zi.

 

Cu Market Manager economisești timp, reduci erorile și ții echipa bine coordonată tot anul. O soluție modernă pentru o administrare mai eficientă a personalului.

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Din 2026 salariile vor deveni publice!

36 Views

UE a adoptat Directiva 2023/970 – Ce presupune aceasta?

 

Directiva adoptată pe 10 mai 2023 are scopul de a asigura egalitate de remunerare între femei şi bărbaţi, prin introducerea unor reguli mai clare de transparenţă salarială şi de aplicare corectă a acestor principii.

 

 

Ce schimbări apar în procesul de recrutare?

 

Câteva dintre cele mai relevante elemente pentru angajatori şi candidaţi:

 

– În anunţurile de recrutare, angajatorii vor trebui să comunice nivelul salarial iniţial sau intervalul salarial estimat pentru postul respectiv – fie direct în anunţ, fie înaintea interviului.

 

 

– Angajatorii nu vor mai avea voie să solicite candidaţilor informaţii privind salariul actual sau salariile avute anterior.

 

 

– Denumirile posturilor sau anunţurile de joburi trebuie să fie neutre din punct de vedere de gen, astfel încât să nu amplifice stereotipurile care conduc la discriminare de gen. 

 

Statele membre ale Uniunii Europene trebuie să transpună în legislaţia naţională prevederile până la 7 iunie 2026

 

Așadar, se așteaptă ca România să publice în perioada următoare un proiect de lege pentru aplicarea acestei Directive UE privind transparența salarială. 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Tichete de masă 2026: Se majorează valoarea maximă a tichetelor de masă!

89 Views

 

Pe 12 noiembrie camera deputaților a adoptat proiectul de lege care prevede majorarea valorii maxime a tichetelor de masă. Totuși, pentru a deveni oficial, trebuie semnat de președinte și publicat în Monitorul Oficial.

 

Tichetele de masă se pot acorda lunar, tuturor angajaților ce au un CIM activ, pentru fiecare zi de muncă. Acestea pot fi oferite fie în format tipărit, fie electronic. 

 

Noua lege prevede faptul că valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. Până la această hotărâre, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost de 40,18 lei.

 

Legea se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și se menține până în septembrie 2026. 

 

Atenție! Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial iar angajatorii NU sunt obligați să ofere suma maximă.

 

Firmele pot alege dacă vor sau nu să ofere acest beneficiu angajaților.

 

 

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Bonul fiscal cu cod QR – sancțiuni de la 1 septembrie 2025!

24 Views

De la 1 septembrie 2025, au intrat în vigoare sancțiunile prevăzute de OUG nr. 69/2024, care obligă toate casele de marcat să tipărească cod QR pe bonul fiscal.

 

🔍 Ce este codul QR și de ce contează?

 

Codul QR va conține informații esențiale despre tranzacție:

 

  1. data și ora emiterii bonului,
  2. numărul unic de identificare al bonului,
  3. seria fiscală a aparatului de marcat

⚠️ Ce riști dacă nu implementezi?

 

Deși legea este deja în vigoare iar introducerea codului QR a fost inițial stabilita pentru 1 iulie 2024, autoritățile au oferit un răgaz de implementare și au suspendat sancțiunile până la 1 septembrie 2025. 

 

După această dată:

 

  1. lipsa codului QR pe bonurile fiscale va putea fi sancționată,
  2. firmele care nu s-au aliniat riscă amenzi intre 2000 si 4000 de lei 

Cu toate acestea, normele metodologice de aplicare a acestei legi lipsesc iar cerințele tehnice și pașii de implementare nu sunt încă definiți. 

 

Instituțiile responsabile pentru definirea și testarea specificațiilor tehnice sunt Ministerul Finanțelor, ANAF și Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare în Informatică (ICI București).

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Plafonarea adaosului alimentelor s-a prelungit până în martie 2026

30 Views
 
Guvernul a decis să extindă măsura de plafonare a adaosului comercial pentru o serie de produse alimentare de bază până la 31 martie 2026.  

 

🔍 Ce înseamnă concret:

 

  • – Aceasta înseamnă că la produsele alimentare de bază – precum pâine, lapte, ulei, făină, ouă, legume, fructe, carne de pui sau porc etc. – comercianții trebuie să respecte un adaos maxim permis.  
  • – Măsura a fost introdusă în 2023 ca răspuns la creșterea rapidă a prețurilor și este gândită să protejeze puterea de cumpărare a populației.  

 

⚖️ De ce s-a prelungit:

 

Autoritățile justifică decizia prin faptul că efectele negative ale inflației și costurilor ridicate asupra producției și distribuției încă sunt resimțite pe piață.  
Guvernul susține că această extensie este esențială pentru accesul echitabil la alimente de bază pentru persoanele cu venituri reduse.  

 

📊 Adaosurile maxime plafonate (conform OUG 67/2023 și modificărilor):

 

  • – Pentru procesatori: maximum 20 % față de costul de producție al produsului (incluzând cheltuielile directe și indirecte).  
  • – Pentru comerțul cu amănuntul / retail / cash & carry: maximum 20 % față de prețul de achiziție (cu cheltuieli aferente incluse).  
  • – Pentru distribuția (pe întreg lanțul): adaos maxim 5 % față de prețul de achiziție (la care se adaugă cheltuielile operaționale) – când este calculat cumulativ pe lanțul de distribuție.

 

 Lista de produse agricole şi alimentare plafonate:

 

1. Pâine albă simplă cu gramaj cuprins între 300-500 grame, fără specialităţi

2. Lapte de vacă de consum 1 l, grăsime 1,5%, cu excepţia UHT

3. Brânză telemea de vacă vrac

4. Iaurt simplu din lapte de vacă, 3,5% grăsime, cu gramaj maxim 200 grame

5. Făină albă de grâu „000“ până la 1 kg

6. Mălai până la 1 kg

7. Ouă de găină calibrul M

8. Ulei de floarea-soarelui până la 2 l

9. Carne proaspătă pui (pui întreg, tacâmuri de pui, pulpe pui întregi cu os şi aripi de pui, varianta standard).

10. Carne proaspătă porc (carne porc lucru, pulpă porc cu os şi fără os, spată de porc).

11. Legume proaspete vra (roşii, ceapă, castraveţi, fasole uscată, morcovi, ardei gras Bianca şi ardei capia, usturoi).

12. Fructe proaspete vrac (mere roşii şi mere golden, prune, pere, struguri de masă).

13. Cartofi proaspeţi albi vrac

14. Zahăr alb tos până la 1 kg

15. Smântână – 12% grăsime

16. Unt până la 250 grame

17. Magiun până la 350 grame

 

Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market

Schimbări fiscale majore din 1 august 2025 – ce trebuie să știe antreprenorii din retail și HoReCa

74 Views

Legea 141/2025 vine cu modificări importante care vor afecta direct costurile și modul în care îți administrezi afacerea. Dacă ai un magazin, o cafenea, un restaurant sau orice locație comercială, e esențial să știi ce urmează.


Prima schimbare vizibilă este la TVA. Se elimină scutirile și cotele reduse pentru mai multe bunuri și servicii, iar TVA-ul standard de 21% se aplică din nou. Asta înseamnă că vei plăti mai mult pentru echipamente ca panourile solare, pompele de căldură, dar și pentru accesul la târguri, expoziții, săli de sport sau evenimente. Chiar și anumite servicii medicale oferite de ONG-uri își pierd scutirea.


Vestea bună este că TVA-ul rămâne redus la 11%, pentru câteva categorii esențiale pentru HoReCa: mâncarea servită în restaurante sau livrată prin catering (cu excepția băuturilor alcoolice și sucurilor dulci) și cazarea în hoteluri, pensiuni sau campinguri. Tot la 11% se mențin și alimentele de bază, apa, lemnul de foc, energia termică sau cărțile.


Tot de la 1 august, intră în vigoare o serie de majorări de accize. Prețurile la motorină, benzină, alcool, țigări și bere vor crește. Se introduce și o acciză nouă pentru vinul liniștit. Dacă livrezi produse sau faci aprovizionare frecventă, e momentul să-ți regândești bugetele – vei simți aceste scumpiri inclusiv în prețurile de la furnizori.


Pe partea de resurse umane, apar schimbări sensibile. Scade procentul acordat pentru concediile medicale: 55% din salariu pentru concedii scurte, 65% pentru cele de până la două săptămâni și 75% pentru cele mai lungi. Asta înseamnă că angajații tăi vor primi mai puțini bani când lipsesc din motive medicale, iar tu, ca angajator, vei gestiona mai mult stres și poate chiar mai multe zile lipsă.


Și contribuțiile la sănătate se extind. Vor plăti CASS și persoanele aflate în concediu de creștere copil, cei cu ajutoare sociale sau indemnizație de șomaj, dar și pensionarii – pentru ce depășește 3.000 lei/lună. În plus, soțul sau soția fără venituri nu mai sunt automat asigurați. Vor trebui să se asigure separat, printr-o declarație și contribuție bazată pe 6 salarii minime brute.


Toate aceste măsuri se traduc printr-o nevoie clară de adaptare. Trebuie să îți actualizezi prețurile, să ajustezi sistemele de facturare și să-ți informezi echipa din timp. De asemenea, e important să ai un control mai bun asupra costurilor și activității angajaților, mai ales într-un context economic care devine tot mai imprevizibil.


Dacă simți că ai nevoie de mai multă claritate și organizare, aplicația Market Manager îți poate fi de mare ajutor. Îți oferă tot ce ai nevoie într-un singur loc: checklisturi, pontaj, proceduri, targeturi și control asupra echipei – ca să îți poți duce afacerea mai departe fără haos.


Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

Gestionează-ți magazinul de la distanță și crește profitul cu Market Manager.

Transformă-ți clienții în cumpărători fideli cu Fix Market