Actualizarea codurilor CAEN începând cu 1 ianuarie 2025: Ce trebuie să știe antreprenorii

51 Views

Începând cu 1 ianuarie 2025, societățile din România vor trebui să se alinieze la o nouă versiune a Clasificării activităților din economia națională, Nomenclatorul CAEN fiind revizuit de către Institutul Național de Statistică.

 

De ce se face această schimbare?

Modificarea vine ca urmare a Ordinului 377/2024 al Institutului Național de Statistică (INS), care aliniază legislația națională cu normele europene stabilite de Nomenclatorul statistic al activităților economice – NACE, rev. 3.

 

Ce implică noua reglementare?

Codurile CAEN Rev. 3 devin obligatorii pentru:

  • Firmele noi, care se înregistrează după 1 ianuarie 2025.
  • Firmele existente, care vor actualiza codurile fie voluntar, fie în contextul altor modificări deja planificate la Registrul Comerțului.

 

Procedura pentru firmele existente

În cazul firmelor deja înregistrate:

  • Actualizarea se poate face separat, fără modificarea obiectului de activitate.
  • Este necesară doar completarea unui formular tip („Cerere de înregistrare în Registrul Comerțului”) fără alte documente adiționale precum actul constitutiv actualizat sau hotărâri ale adunării generale.

Pentru PFA-uri, II-uri și IF-uri, procesul este similar: un formular dedicat trebuie completat, fără a fi nevoie de alte documente justificative.

 

Ce documente se eliberează?

La finalizarea procesului, firmele vor primi un nou certificat de înregistrare care atestă actualizarea codurilor CAEN, însoțit de informații actualizate din Registrul Comerțului.

 

Certificatele emise anterior rămân valabile?

Da, certificatele de înregistrare și constatatoarele emise înainte de 1 ianuarie 2025 rămân valabile până la momentul actualizării.

 

Provocările antreprenorilor

Deși portalul ONRC este funcțional, antreprenorii raportează probleme în utilizarea acestuia, mai ales în cazul unui număr mare de solicitări. Procedura poate fi realizată și prin e-mail sau poștă. Totuși, având în vedere că proiectul de ordin al Ministerului Justiției este încă în dezbatere, rămâne de văzut cât de bine va funcționa acest sistem în practică.

 

Recomandări pentru antreprenori

  • Începe pregătirile din timp pentru actualizarea codurilor CAEN.
  • Consultă noile coduri CAEN din Anexa Ordinului INS 377/2024.
  • Verifică regulat actualizările legislative și anunțurile ONRC.

 

Această schimbare reprezintă o etapă importantă pentru alinierea activităților economice din România la normele europene, iar pregătirea din timp va ajuta antreprenorii să evite posibilele blocaje administrative.

Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

 

Zile libere 2025 – sfaturi și recomandări

52 Views

În România, faptul de a ști care sunt zilele libere legale este esențial atât pentru angajați, care beneficiază de timp liber plătit, cât și pentru angajatori, care trebuie să le gestioneze eficient pentru a asigura continuitatea activității.

 

Iată o privire detaliată asupra zilelor libere legale din 2025, cu recomandări pentru ambele părți.

 

Lista completă a zilelor libere legale în anul 2025:

1 ianuarie (miercuri) – Anul Nou
2 ianuarie (joi) – Anul Nou
6 Ianuarie (luni) – Bobotează
7 Ianuarie (marți) – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie (vineri) — Ziua Unirii Principatelor Române
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 aprilie (duminică) – Prima zi de Paște
21 aprilie (luni) — A doua zi de Paște
1 mai (joi) — Ziua Muncii
1 iunie (duminică) — Ziua Copilului
8 iunie (duminică) – Rusalii
9 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
15 august (vineri) — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (duminică) — Sfântul Andrei
1 decembrie (luni) — Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Prima zi de Crăciun
26 decembrie (vineri) — A doua zi de Crăciun

 

Recomandări pentru angajați:

 

  • Timp liber garantat: Zilele libere legale sunt plătite conform legii și nu pot fi incluse în concediul de odihnă. Dacă lucrezi în zilele libere, trebuie să beneficiezi de compensare (ore libere plătite sau un spor de cel puțin 100%).

 

  • Planificare inteligentă: În 2025, poți transforma unele zile libere în minivacanțe. De exemplu, luând o zi de concediu pe 3 ianuarie, ai 5 zile libere legate.

 

  • Drepturile tale: Dacă angajatorul nu îți acordă timp liber într-o zi legală liberă, ai dreptul să ceri compensații sau să apelezi la autoritățile competente.

Recomandări pentru angajatori:

 

  • Respectarea legii: Este esențial să respecți calendarul zilelor libere și să acorzi compensări adecvate pentru angajații care lucrează în aceste zile.

 

  • Planificare: Zilele libere pot influența activitatea firmei, mai ales dacă se suprapun cu weekendurile. Planifică resursele din timp pentru a evita întreruperile sau suprasolicitarea personalului.

 

  • Flexibilitate: Angajații apreciază o abordare flexibilă. Oferirea de zile libere alternative sau suplimentarea compensațiilor poate crește satisfacția și loialitatea echipei.

 

Cum să optimizezi zilele libere?

 

  • Pentru angajați: Verifică din timp programul liber al firmei pentru a solicita concediul în momentele potrivite.

 

  • Pentru angajatori: Utilizează aplicația Market Manager pentru a organiza eficient turele și cererile de concediu. Aplicația Market Manager are integrat zilele lucrătoare pe fiecare lună, așadar nu mai trebuie să faci o căutare suplimentară.

Zilele libere sunt o oportunitate excelentă de a echilibra munca și timpul personal, iar cu o planificare eficientă, ambele părți pot avea de câștigat!

Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

Beneficiile bonusării diferențiate a angajaților

48 Views

   Activitatea unui magazin fizic trece prin fluctuații de volum pe parcursul anului, în special în perioadele aglomerate, cum ar fi sărbătorile sau evenimentele speciale. În astfel de momente, implicarea fiecărui angajat devine foarte importantă. 

   Un sistem de bonusare diferențiată, adaptat contribuției fiecărui angajat în parte, poate fi cheia pentru menținerea performanței și a motivației în echipă.

 

   Cu ajutorul aplicației Market Manager, procesul de bonusare devine mai simplu și mai transparent, oferind beneficii clare:

  1. Evaluarea corectă a implicării fiecărui angajat– Market Manager permite urmărirea pontajului fiecărui angajat, oferind o imagine clară asupra orelor lucrate și a efortului depus. Bonusurile pot fi acordate în mod obiectiv, ținând cont de disponibilitatea unui angajat de a fi prezent în magazin în perioadele aglomerate.
  2. Exportul ușor al datelor – Aplicația generează automat o foaie colectivă de prezență, care poate fi utilizată în documentele necesare pentru departamentul de resurse umane sau în cazul unui control ITM. Acest lucru reduce semnificativ volumul de muncă administrativă.
  3. Stimularea performanței – Prin recompensarea diferențiată, angajații sunt motivați să se implice mai activ în activitățile magazinului, mai ales în perioadele cu flux intens de clienți, ceea ce contribuie la o atmosferă de echipă mai productivă.

   Sistemul de bonusare diferențiată, susținut de tehnologia Market Manager, este nu doar o metodă de recunoaștere a muncii angajaților, ci și o soluție practică pentru administratorii care își doresc o gestionare eficientă a echipei. 

   Cu un proces clar și documentat, atât angajații, cât și compania beneficiază de o organizare mai bună și de rezultate pe măsură.

 

Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor

 https://marketmanager.ro/minicurs/

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2024

94 Views
 De la 1 iulie 2024 se va majora salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar, conform HG nr. 598/2024.   Ordonanța de Urgență a Guvernului  nr. 59/2024 a completat această Hotărâre, iar ea prevede creșterea de la 200 de lei/lună la 300 de lei/lună a sumei din salariul lunar pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii.   Așadar, salariații care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege vor putea beneficia până la finalul anului 2024 de această facilitate fiscală, iar după aceea scutirea nu va mai fi valabilă.   Salariații încadrați cu salariul minim brut pe țară vor înregistra o  creștere a salariului net de la 2.079 de lei la 2.363 de lei pe lună.   De asemenea, se modifică și valoarea deducerii de bază care este aplicată salariaților la locul de muncă unde au declarată funcția de bază, în limita unui venit lunar brut de până la 2.000 de lei peste nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Valoarea maximă ce poate fi dedusă din salariul net lunar crește de la 660 de lei la 740 de lei, fără a lua în considerare numărul de persoane aflate în întreținere.    Dacă un salariat are una sau mai multe persoane în întreținere, deducerea personală de bază crește în funcție de numărul acestora, putând ajunge la maximum 1.665 de lei în cazul salariaților cu patru sau mai multe persoane aflate în întreținere.   Art. 164 alineatul 21 din Codul muncii prevede ca, începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă.   Așadar, angajatorii care au salariați cărora li se aplică această prevedere trebuie să plătească salariații respectivi cu un salariu de bază mai mare decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.   Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor https://marketmanager.ro/minicurs/

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

INTERZISĂ vânzarea băuturilor energizante către minori

123 Views
Băuturi energizante? Interzise minorilor!
🚫🚫De astăzi, 15 martie, intră în vigoare legea care interzice vânzarea și oferirea băuturilor energizante către minori‼️‼️
 
👉Comercializarea sau oferirea cu titlu gratuit, inclusiv prin automate comerciale, a băuturilor energizante către minori de către unităţile autorizate să comercializeze băuturi energizante va constitui contravenție și se va sancționa cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei.
 
Cu aceeași amendă va fi sancționată și servirea cu băuturi alcoolice, în localurile publice, a minorilor și a consumatorilor aflaţi în vădită stare de ebrietate, precum şi comercializarea sau oferirea cu titlu gratuit a băuturilor alcoolice către minori de către unităţile autorizate să comercializeze băuturile alcoolice.
 
Dacă faptele vor fi săvârşite în incinta unei instituţii de învăţământ, de sănătate ori destinate ocrotirii speciale a unor categorii de persoane, amenzile sunt mai mari, între 10.000 lei la 30.000 lei.

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

Carduri cadou în luna martie

163 Views
Bine te-am găsit în luna primăverii! 💐    În luna martie poți aduce zâmbetul pe buze angajatelor tale, cu un cadou de până la 300 de lei (maxim permis de lege fără a fi impozitat) !🎁   Acest cadou poate fi fie sub formă de bani, sau sub formă de carduri/tichete cadou.    În continuare îți voi prezenta avantajele faptului de a oferi aceste carduri cadou / bani, în valoare de până la 300 de lei.    Avantaje pentru salariat:🎉  
  • acest card cadou este  scutit de impozitul pe venit;
 
  • salariata poate folosi cardurile cadou  într-o rețea extinsă de magazine, și poate cumpăra cu aceste carduri produse de îngrijire precum și alte produse de care are nevoie;
 
  • angajatul se simte recompensat pentru implicarea în firma ta;
 
  • persoana simte că face parte dintr-o firmă care respectă angajații și are grijă de ei;
  Avantaje pentru tine, ca firmă:🤩  
  • cardurile cadou sunt scutite de contribuțiile sociale;
 
  • sunt deductibile fiscal, în limita a  5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului;
 
  • oferindu-le aceste cadouri angajaților aceștia vor deveni loiali firmei tale;
 
  • dacă tu ai grijă de angajații tăi și ei vor avea grijă de firma ta.
  Poți oferi aceste cadouri sub formă de bani, dar dacă vrei să le oferi card cadou poți comanda carduri cadou de la următoarele firme:
  • Pluxee (fost Sodexo);
  • Edenred;
  • Up
  Poți oferi carduri cadou salariaților în aceleași condiții, adică scutite de impozite,  cu următoarele ocazii:
  • 8 martie ( doar femeilor);
  • Paște, la toți angajații, precum și copiilor minori ai acestora (300 lei pentru angajat și 300 lei pentru fiecare copil minor);
  • 1 iunie ( 300 lei pentru fiecare copil minor al angajatului);
  • Crăciun, la toți angajații, precum și copiilor minori ai acestora (300 lei pentru angajat și 300 lei pentru fiecare copil minor);
  De reținut:
  • Dacă valoarea cadourilor pentru o persoană depășește 300 lei, suma care depășește acest prag este considerată venit impozabil. Aceasta va fi supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii.
  • Când oferi tichete cadou sau cadouri în bani femeilor de 8 martie trebuie evitată discriminarea între angajate, și este necesar să te asiguri că toate angajatele sunt tratate la fel.
  • Această regulă se aplică indiferent dacă femeile sunt mame sau nu, dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, și indiferent de poziția lor în companie.
  Angajații pot folosi Cardul Cadou la plata cumparaturilor atât în magazine fizice, cât și online. Posibilitățile sunt nenumărate: haine, pantofi, accesorii, flori, cărți, muzică, electronice, electrocasnice, produse cosmetice, mobilă, decorațiuni etc. Nu uita: dacă îți recompensezi angajații pentru munca lor, firma ta va prospera! 🚀     Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor https://marketmanager.ro/minicurs/  

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

OUG 89/2023 – Noua listă cu alimentele supuse plafonului adaosului comercial

2.715 Views
🔥🔥Guvernul a publicat pe 27 octombrie 2023, în Monitorul Oficial, Ordonanța de urgență 89/2023, prin care extinde măsurile de plafonare a adaosului comercial la alimente și adaugă noi produse.
🔗 Aceste măsuri vor intra în vigoare la 10 zile de la publicarea ordonanței de urgență în Monitorul Oficial al României.
🔒Ce s-a păstrat:
1. Pâine albă simplă cu gramaj cuprins între 300 și 500 grame, fără specialități
2. Lapte de vacă de consum 1 l, grăsime 1,5%, cu excepția UHT
3. Brânză telemea de vacă vrac
4. Iaurt simplu din lapte de vacă, 3,5% grăsime, cu gramaj maxim 200 grame
5. Carne proaspătă pui*
6. Carne proaspătă porc**
7. Cartofi proaspeți albi vrac
🔓Ce s-a modificat:
1. Făina albă de grâu „000” a fost modificată de “la 1 kg“ la “până la 1 kg “
2. Mălaiul a fost modificat de “la 1 kg“ la “până la 1 kg “
3. Ouă de găină calibrul M 10 bc a fost modificat în Ouă de găină calibrul M
4. Ulei de floarea-soarelui 1l a fost modificat în Ulei de floarea-soarelui până la 2 l
5. Legumele proaspete vrac sunt: roșii, ceapă, castraveți, fasole uscată, morcovi, ardei gras Bianca și ardei capia, usturoi.
6. Fructele proaspete vrac sunt: mere roșii și mere golden, prune, pere, struguri de masă.
7. Zahărul alb tos a fost modificat de “la 1 kg“ la “până la 1 kg “
🔏Au fost adăugate următoarele produse: ​​
1. Orez — bob rotund — cu gramaj cuprins între 0,5 și 1,5 kg
2. Cozonac
3. Bulion de roșii
4. Smântână — 12% grăsime
5. Margarină
6. Drojdie
7. Carne tocată
Data până la care s-a prelungit măsura de plafonare a adaosului comercial (la maximum 20%) este de 31 ianuarie 2024.
Pentru produsele agricole şi alimentare care intră pe teritoriul României şi nu sunt introduse în procesul de procesare/abatorizare cota de adaos comercial va fi de maximum 5% faţă de preţul de achiziţie la care se adaugă cheltuielile directe şi indirecte prevăzute de Ordinul ministrului Finanţelor publice nr. 1.826 din 22 decembrie 2003. Produsele agricole şi alimentare care fac obiectul acestei măsuri sunt: ulei, zahăr, făină, mălai, carne de porc, carne de pui, carne de vită, pentru cantităţi de produs ambalat mai mari de 5 kg, respectiv 5 litri.
  • În atașament se regăsesc grupele de produse agricole și alimentare care vor fi incluse în schema de plafonare.
Lista produse incluse în schema de plafonare: OUG 89/2023

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația

Tot ce trebuie să știi despre OUG 67/30.06.2023

1.303 Views

Guvernul a publicat în Monitorul Oficial din 30 iunie 2023 Ordonanța de Urgență pentru plafonarea la 20%, timp de 3 luni, a adaosului comercial la procesatori și la magazine, pentru 14 grupe de alimente de bază. Scopul acestei ordonanțe este acela de a controla prețurile și de a proteja consumatorul.

 

➡️  OUG 67/2023 prevede:

 

✅ cota de adaos comercial practicată de procesator poate fi de maximum 20%, față de costul de producție al produsului, calculat potrivit reglementărilor contabile în vigoare, în care sunt incluse cheltuielile directe și indirecte;

 

✅ cota de adaos comercial practicată în mod cumulat pe întreg lanțul de distribuție, indiferent de numărul distribuitorilor de pe lanț, poate fi de maximum 5%, față de prețul de achiziție la care se adaugă cheltuielile operaționale;

 

✅ cota de adaos comercial practicată de comerciant la vânzarea cu amănuntul și cash&carry poate fi de maximum 20%, față de prețul de achiziție, la care se adaugă cheltuielile directe și indirecte ale comerciantului; în cota de adaos comercial de maximum 20% vor fi incluse și remizele și risturnele, prevăzute în art.3 pct. 6 din Legea nr. 81/2022 privind practicile comerciale neloiale dintre întreprinderi în cadrul lanțului de aprovizionare agricol și alimentar.

 

  • Adaosurile comerciale se aplică la valoarea fără TVA a produselor agricole și alimentare prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.

 

  • Amenzile pentru abateri sunt de la 100.000 lei la 2.000.000 lei.

 

  • Măsurile prevăzute de OUG 67/2023 vor intra în vigoare din 30 iulie 2023, și se vor aplica pentru o perioadă de 3 luni.

 

  • Contractele comerciale aflate în desfășurare, ai căror termeni și condiții sunt contrare ordonanței de urgență, vor trebui modificate corespunzător până pe 30 iulie 2023.

 

  • În atașament se regăsesc grupele de produse agricole și alimentare care vor fi incluse în schema de plafonare.

Grupele de produse agricole și alimentare        OUG 67.2023

 

 

 

 

Supraviețuiește inflației!

315 Views
⬆️ 𝐈𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚̆ 𝐬𝐚̆ 𝐟𝐢𝐞 𝐨 𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚𝐫𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐠𝐚𝐳𝐢𝐧𝐞.


Găsești mai jos 10 idei care te ajută să îi faci față.

1. Fii la curent cu cifrele din firma ta: nu poți să îmbunătățești ceea ce nu cunoști.
2. Fii atent la adaosul pe care îl practici.
3. Minimizează pierderile din firmă.
4. Folosește mai multe metode de plată: plata cu tichete, card.
5. Fidelizează clienții.
6. Fă achiziții inteligente: cantități mai mari la prețuri bine negociate.
7. Implementează discounturi pentru clienții fideli.
8. Renegociază contractele cu furnizorii, pentru a avea discounturi mai favorabile.
9. Mărește gama de produse pe care le vinzi pentru a atrage noi clienți.
10. Ia în calcul un credit, pentru a dispune de capital.

https://www.facebook.com/groups/marketmanager Market Manager – magazinul cu soluții – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor.

Beneficiile ascunse ale concurenței

318 Views
Având în administrare propriul magazin, cu greu facem cumpărăturile din altă parte.
Cu atât mai puțin de la concurență.😀
 
Însă, dacă privim lucrurile din alte punct de vedere, ar trebui cel puțin lunar să ne vizităm concurența, pentru că astfel putem face ca afacerea noastră să crească.
 
Cum așa?
 
➡️ Magazinele concurente au deja clienții lor fideli. Asta înseamnă că au strategii care îi atrag pe oameni. Dacă le devenim și noi clienți, nu cumpărăm doar produse, ci și valoarea pe care ei o oferă clienților.
 
Așadar, când ne facem cumpărăturile de la potențialii concurenți, să fim atenți la:
 
👉ce valoare oferă aceștia;
 
👉cum atrag ei atenția clienților și nu numai;
 
👉ce prețuri solicită;
 
👉cum finalizează vânzările;
 
👉cum îi fac fericiți pe clienți;
 
👉cum își rezolvă problemele;
 
👉ce nevoi ale clienților acoperă.
 
Urmărind aceste aspecte ca și client, vom decide ce strategii putem aplica și în magazinul nostru.
 
❗️ Merită să învățăm tot ceea ce poate fi învățat de la concurență, și apoi putem crea ceva chiar și mai valoros.
 
Spor la cumpărături! 🙂
 
 
 
Market Manager – magazinul cu idei – grup de suport pentru persoanele implicate în administrarea magazinelor.
 

Aplicația Market Manager

Soluția smart pentru administrarea magazinului tău

Află cum poți muta tot procesul administrativ de pe hârtie într-o singură aplicație.

Descarcă aplicația