Din 2026 salariile vor deveni publice!
UE a adoptat Directiva 2023/970 – Ce presupune aceasta?
Directiva adoptată pe 10 mai 2023 are scopul de a asigura egalitate de remunerare între femei şi bărbaţi, prin introducerea unor reguli mai clare de transparenţă salarială şi de aplicare corectă a acestor principii.
Ce schimbări apar în procesul de recrutare?
Câteva dintre cele mai relevante elemente pentru angajatori şi candidaţi:
– În anunţurile de recrutare, angajatorii vor trebui să comunice nivelul salarial iniţial sau intervalul salarial estimat pentru postul respectiv – fie direct în anunţ, fie înaintea interviului.
– Angajatorii nu vor mai avea voie să solicite candidaţilor informaţii privind salariul actual sau salariile avute anterior.
– Denumirile posturilor sau anunţurile de joburi trebuie să fie neutre din punct de vedere de gen, astfel încât să nu amplifice stereotipurile care conduc la discriminare de gen.
Statele membre ale Uniunii Europene trebuie să transpună în legislaţia naţională prevederile până la 7 iunie 2026.
Așadar, se așteaptă ca România să publice în perioada următoare un proiect de lege pentru aplicarea acestei Directive UE privind transparența salarială.
